근로기준법 시행령
Modda 28-2 (3 oydan oshadigan moslashuvchan ish vaqti tizimiga oid kelishuvlar va boshqalar)
제28조의2 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제에 관한 합의사항 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-23
- Moddalar
- 75
법 제51조의2제1항제4호에서 "그 밖에 대통령령으로 정하는 사항"이란 서면 합의의 유효기간을 말한다.
Qonunning 51-2-moddasi 1-bandi 4-kichik bandida ko'rsatilgan "boshqa qonun hujjatlarida belgilangan boshqa masalalar" deganda yozma kelishuvning amal qilish muddati tushuniladi.
법 제51조의2제2항 단서에서 "천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.
1. 「재난 및 안전관리 기본법」에 따른 재난 또는 이에 준하는 사고가 발생하여 이를 수습하거나 재난 등의 발생이 예상되어 이를 예방하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우
2. 사람의 생명을 보호하거나 안전을 확보하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우
3. 그 밖에 제1호 및 제2호에 준하는 사유로 법 제51조의2제2항 본문에 따른 휴식 시간을 주는 것이 어렵다고 인정되는 경우
Qonunning 51-2-moddasi 2-bandi ikkinchi xatboshida ko'rsatilgan "tabiiy ofatlar va boshqa shunga o'xshash qonun hujjatlarda belgilangan majburiy holatlar" deganda quyidagi bandlardan biriga to'g'ri keladigan holatlar tushuniladi. 1. "O'latlar va xavfsizlikni boshqarish to'g'risidagi asosiy qonun"ga muvofiq o'lat yoki unga tenglashtirilgan hodisa yuzaga kelganda, uni bartaraf etish yoki o'lat va boshqalarning yuzaga kelishi kutilayotgan bo'lsa, ularni oldini olish uchun shoshilinch chora ko'rish zarur bo'lgan holatlar. 2. Inson hayotini himoya qilish yoki xavfsizligini ta'minlash uchun shoshilinch chora ko'rish zarur bo'lgan holatlar. 3. 1 va 2-bandlarga tenglashtirilgan boshqa sabablarga ko'ra qonunning 51-2-moddasi 2-bandi birinchi xatboshida ko'rsatilgan dam olish vaqtini berish qiyin deb hisoblangan holatlar.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.