근로기준법 시행령
8-modda 2-qism (Ishchining talabiga ko'ra yozma xabar berish)
제8조의2 근로자의 요구에 따른 서면 교부
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-23
- Moddalar
- 75
1. 법 제51조제2항, 제51조의2제1항, 같은 조 제2항 단서, 같은 조 제5항 단서, 제52조제1항, 같은 조 제2항제1호 단서, 제53조제3항, 제55조제2항 단서, 제57조, 제58조제2항ㆍ제3항, 제59조제1항 또는 제62조에 따른 서면 합의로 변경되는 경우
2. 법 제93조에 따른 취업규칙에 의하여 변경되는 경우
3. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제31조제1항에 따른 단체협약에 의하여 변경되는 경우
4. 법령에 의하여 변경되는 경우
Qonunning 17-moddasi 2-bandining qoidasi "kasaba uyushmasi shartnomasi yoki ish tartibining o'zgarishi kabi Prezident farmonida belgilangan sabablarga ko'ra o'zgarish yuz berganda" quyidagi hollarni bildiradi. <2021.3.30 o'zgartirilgan> 1. Qonunning 51-moddasi 2-bandi, 51-moddasi 2-bandi 1-bandi, ushbu moddaning 2-bandi qoidasi, ushbu moddaning 5-bandi qoidasi, 52-moddasi 1-bandi, ushbu moddaning 2-bandi 1-bandi qoidasi, 53-moddasi 3-bandi, 55-moddasi 2-bandi qoidasi, 57-moddasi, 58-moddasi 2-bandi·3-bandi, 59-moddasi 1-bandi yoki 62-moddasi bo'yicha yozma kelishuv bilan o'zgarish yuz berganda 2. Qonunning 93-moddasi bo'yicha ish tartibi bilan o'zgarish yuz berganda 3. "Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'risidagi qonun"ning 31-moddasi 1-bandi bo'yicha kasaba uyushmasi shartnomasi bilan o'zgarish yuz berganda 4. Qonun hujjatlari bilan o'zgarish yuz berganda
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.