근로기준법
102-modda (Mehnat inspektorining vakolatlari)
제102조 근로감독관의 권한
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물을 현장조사하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문(尋問)할 수 있다. <개정 2017.11.28>
Mehnat inspektori ish joylari, yotoqxonalar va boshqa yordamchi binolarni joyida tekshirishga, hisob kitob kitoblari va hujjatlarni taqdim etishni talab qilishga hamda ish beruvchilar va xodimlarni so'roq qilishga (intervyu olishga) haqli. <2017.11.28 bilan o'zgartirilgan>
의사인 근로감독관이나 근로감독관의 위촉을 받은 의사는 취업을 금지하여야 할 질병에 걸릴 의심이 있는 근로자에 대하여 검진할 수 있다.
Shifokor mehnat inspektori yoki mehnat inspektori tomonidan tayinlangan shifokor ishga yaroqsiz deb topilishi kerak bo'lgan kasallikka chalinganlikda gumon qilinayotgan xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga haqli.
제1항 및 제2항의 경우에 근로감독관이나 그 위촉을 받은 의사는 그 신분증명서와 고용노동부장관의 현장조사 또는 검진지령서(檢診指令書)를 제시하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2017.11.28>
1 va 2-bandlardagi hollarda, mehnat inspektori yoki uning tomonidan tayinlangan shifokor o'zining shaxsini tasdiqlovchi guvohnomasini va Bandlik va mehnat vazirining joyida tekshirish yoki tibbiy ko'rik o'tkazish to'g'risidagi ko'rsatmasini (tibbiy ko'rik buyrug'ini) taqdim etishi shart. <2010.06.04, 2017.11.28 bilan o'zgartirilgan>
제3항의 현장조사 또는 검진지령서에는 그 일시, 장소 및 범위를 분명하게 적어야 한다. <개정 2017.11.28>
3-banddagi joyida tekshirish yoki tibbiy ko'rik o'tkazish to'g'risidagi ko'rsatmadagi (tibbiy ko'rik buyrug'idagi) sana, joy va doira aniq ko'rsatilishi lozim. <2017.11.28 bilan o'zgartirilgan>
근로감독관은 이 법이나 그 밖의 노동 관계 법령 위반의 죄에 관하여 「사법경찰관리의 직무를 행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 사법경찰관의 직무를 수행한다.
Mehnat inspektori ushbu Qonun yoki boshqa mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonunlarni buzish jinoyatlari bo'yicha "Jinoyat ishlarini tergov qilish huquqlariga ega bo'lgan shaxslar va ularning vakolatlari to'g'risidagi qonun"da belgilangan tartibda tergovchi-prokuror vakolatlarini amalga oshiradi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.