근로기준법
115-modda (Javobgarlikni kengaytirish qoidasi)
제115조 양벌규정
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
Asl nusxa (koreyscha)
제115조(양벌규정) 사업주의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 해당 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 제107조, 제109조부터 제111조까지, 제113조 또는 제114조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 사업주에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 사업주가 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.
Tarjima
① Korxona rahbari, uning vakili, xizmatchisi yoki boshqa xodimi ishchilarni nazorat qilish boʻyicha 107-modda, 109-moddadan 111-moddagacha, 113-modda yoki 114-modda qoidalarini buzsa, bunday harakatni sodir etgan shaxs jazolanishi bilan bir qatorda, korxona rahbari ham ushbu moddalarda nazarda tutilgan jarimaga tortiladi. Biroq, korxona rahbari bunday huquqbuzarlikni oldini olish uchun ushbu ish boʻyicha zarur boʻlgan ehtiyot va nazoratni amalga oshirmagan boʻlsa, bu qoida qoʻllanmaydi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.