근로기준법
Article 115 (Penal Provisions for Employers)
제115조 양벌규정
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
Original (Korean)
제115조(양벌규정) 사업주의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 해당 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 제107조, 제109조부터 제111조까지, 제113조 또는 제114조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 사업주에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 사업주가 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.
Translation
If an agent, employee, or any other worker of the business owner commits an act in violation of Article 107, Articles 109 through 111, Article 113, or Article 114 regarding matters concerning the workers of the business, the business owner shall be subject to the same penalty as the offender provided for in the relevant article, in addition to the punishment of the offender. However, this shall not apply if the business owner has exercised due care and supervision regarding the relevant duties to prevent the act of violation.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.