근로기준법
MODAL MASHLUKLAR UCHUN MEHNAT SHARTLARI TO'G'RISIDAGI QOIDALAR
제18조 단시간근로자의 근로조건
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
Qisqa muddatli ishchilar uchun mehnat shartlari ushbu korxona hududidagi shu turdagi ish bilan shug'ullanadigan doimiy ishchilarning ish vaqtiga qarab hisoblab chiqilgan nisbatga muvofiq belgilanadi.
제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
1-bandga muvofiq mehnat shartlarini belgilashda mezon bo'ladigan masalalar yoki boshqa zaruriy masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi.
4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. <개정 2008.3.21>
Agar 4 hafta davomida (4 haftadan kamroq muddatda ishlayotgan hollarda shu davr) o'rtacha hisoblanganda haftada belgilangan ish vaqti 15 soatdan kam bo'lsa, 55-modda va 60-modda ushbu ishchilar uchun tatbiq etilmaydi. <2008.3.21 da o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.