근로기준법
Modda 25 (Afgʻorlikni ustunlik bilan qayta ishga olish va boshqalar)
제25조 우선 재고용 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
제24조에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 제24조에 따라 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다.
Modda 24 ga muvofiq ishchilarni ishdan boʻshatgan ish beruvchi, ishdan boʻshatilgan kundan boshlab 3 yil ichida, Modda 24 ga muvofiq ishdan boʻshatilgan ishchi tomonidan soʻralgan taqdirda, ishdan boʻshatish vaqtida bajargan ishiga oʻxshash ishni bajarish uchun ishchi yollashni rejalashtirayotgan boʻlsa, ishdan boʻshatilgan ishchini ustunlik bilan ishga olishi kerak.
정부는 제24조에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
Hukumat, Modda 24 ga muvofiq ishdan boʻshatilgan ishchilar uchun hayotni taʼminlash, qayta ishga joylashtirish, kasbiy tayyorgarlik va boshqa zarur choralarni ustunlik bilan koʻrishi kerak.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.