근로기준법
Article 25 (Priority Re-employment, etc.)
제25조 우선 재고용 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
제24조에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 제24조에 따라 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다.
An employer who has dismissed a worker pursuant to Article 24 shall, within 3 years from the date of dismissal, if intending to employ a worker to perform the same duties as those performed by the dismissed worker at the time of dismissal, give priority to re-employing the dismissed worker if the dismissed worker so desires.
정부는 제24조에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
The government shall, as a priority, take necessary measures such as livelihood stabilization, re-employment, and vocational training for workers dismissed pursuant to Article 24.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.