근로기준법
Article 33 (Compulsory Enforcement Payment)
제33조 이행강제금
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
노동위원회는 구제명령(구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다. <개정 2021.5.18>
The Labor Relations Commission shall impose a compulsory enforcement payment of not exceeding 30 million won on an employer who fails to comply with a remedial order (including a final decision that contains a remedial order, hereinafter the same applies in this Article) by the compliance deadline after receiving it. <Amended on May 18, 2021>
노동위원회는 제1항에 따른 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부과ㆍ징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.
The Labor Relations Commission shall notify the employer in writing 30 days in advance of the imposition and collection of the compulsory enforcement payment.
제1항에 따른 이행강제금을 부과할 때에는 이행강제금의 액수, 부과 사유, 납부기한, 수납기관, 이의제기방법 및 이의제기기관 등을 명시한 문서로써 하여야 한다.
When imposing a compulsory enforcement payment under paragraph ①, it shall be done in writing, specifying the amount of the compulsory enforcement payment, the grounds for imposition, the payment deadline, the collection agency, and the method and agency for filing an objection.
제1항에 따라 이행강제금을 부과하는 위반행위의 종류와 위반 정도에 따른 금액, 부과ㆍ징수된 이행강제금의 반환절차, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
The types of violations for which a compulsory enforcement payment is imposed under paragraph ①, the amounts according to the degree of violation, the procedures for returning the imposed and collected compulsory enforcement payments, and other necessary matters shall be determined by Presidential Decree.
노동위원회는 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복하여 제1항에 따른 이행강제금을 부과ㆍ징수할 수 있다. 이 경우 이행강제금은 2년을 초과하여 부과ㆍ징수하지 못한다.
The Labor Relations Commission may impose and collect a compulsory enforcement payment under paragraph ① repeatedly within the scope of twice per year, starting from the date the first remedial order was issued, until the remedial order is complied with. In this case, the compulsory enforcement payment cannot be imposed and collected for more than 2 years.
노동위원회는 구제명령을 받은 자가 구제명령을 이행하면 새로운 이행강제금을 부과하지 아니하되, 구제명령을 이행하기 전에 이미 부과된 이행강제금은 징수하여야 한다.
If the person who received the remedial order complies with it, the Labor Relations Commission shall not impose a new compulsory enforcement payment, but the compulsory enforcement payment already imposed before compliance with the remedial order must be collected.
노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 제1항에 따른 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.
If the obligor of the compulsory enforcement payment fails to pay it by the payment deadline, the Labor Relations Commission shall issue a demand with a specified period, and if the compulsory enforcement payment under paragraph ① is not paid within the designated period, it may be collected in accordance with the procedures for arrears of national taxes.
근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 15일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.
If an employer who has received a remedial order fails to comply with it by the compliance deadline, a worker may inform the Labor Relations Commission of this fact within 15 days after the expiration of the compliance deadline.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.