근로기준법
Article 33 (Compulsory Performance Fee)
제33조 이행강제금
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
노동위원회는 구제명령(구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다. <개정 2021.5.18>
The Labor Relations Commission shall impose a compulsory performance fee of not more than 30 million won on an employer who has not fulfilled the remedial order by the compliance deadline after receiving the remedial order (including a reinvestigation decision containing a remedial order. The same applies hereinafter in this Article). <Amended by Act No. 17305, May 18, 2021>
노동위원회는 제1항에 따른 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부과ㆍ징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.
The Labor Relations Commission shall notify the employer in writing, 30 days prior to imposing the compulsory performance fee under paragraph ①, of the fact that a compulsory performance fee will be imposed and collected.
제1항에 따른 이행강제금을 부과할 때에는 이행강제금의 액수, 부과 사유, 납부기한, 수납기관, 이의제기방법 및 이의제기기관 등을 명시한 문서로써 하여야 한다.
When imposing a compulsory performance fee under paragraph ①, the Labor Relations Commission shall do so in writing, clearly stating the amount of the compulsory performance fee, the grounds for imposition, the payment deadline, the collecting agency, and the method and agency for objection.
제1항에 따라 이행강제금을 부과하는 위반행위의 종류와 위반 정도에 따른 금액, 부과ㆍ징수된 이행강제금의 반환절차, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
The types of violations for which a compulsory performance fee is imposed under paragraph ①, the amount according to the degree of violation, the procedures for refund of the imposed and collected compulsory performance fee, and other necessary matters shall be prescribed by Presidential Decree.
노동위원회는 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복하여 제1항에 따른 이행강제금을 부과ㆍ징수할 수 있다. 이 경우 이행강제금은 2년을 초과하여 부과ㆍ징수하지 못한다.
The Labor Relations Commission may repeatedly impose and collect a compulsory performance fee under paragraph ①, within the scope of two times per year, with the date of the initial remedial order as the standard, until the remedial order is fulfilled. In such cases, the compulsory performance fee shall not be imposed or collected for more than two years.
노동위원회는 구제명령을 받은 자가 구제명령을 이행하면 새로운 이행강제금을 부과하지 아니하되, 구제명령을 이행하기 전에 이미 부과된 이행강제금은 징수하여야 한다.
If the recipient of a remedial order fulfills the remedial order, the Labor Relations Commission shall not impose a new compulsory performance fee, but any compulsory performance fee already imposed before the fulfillment of the remedial order shall be collected.
노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 제1항에 따른 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.
If a person obligated to pay a compulsory performance fee does not pay it by the payment deadline, the Labor Relations Commission shall issue a demand with a fixed period, and if the compulsory performance fee under paragraph ① is not paid within the designated period, it may be collected in accordance with the procedure for delinquent national tax collection.
근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 15일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.
If an employer who has received a remedial order fails to fulfill it by the compliance deadline, a worker may notify the Labor Relations Commission of such fact within 15 days from the expiration of the compliance deadline.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.