근로기준법
Moddiy qarz bergan ish beruvchi ro'yxatini e'lon qilish to'g'risidagi 43-modda 2-qism
제43조의2 체불사업주 명단 공개
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
고용노동부장관은 제36조, 제43조, 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조에 따른 임금, 보상금, 수당, 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제1항에 따른 퇴직급여등, 그 밖의 모든 금품(이하 "임금등"이라 한다)을 지급하지 아니한 사업주(법인인 경우에는 그 대표자를 포함한다. 이하 "체불사업주"라 한다)가 명단 공개 기준일 이전 3년 이내 임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서 명단 공개 기준일 이전 1년 이내 임금등의 체불총액이 3천만원 이상인 경우에는 그 인적사항 등을 공개할 수 있다. 다만, 체불사업주의 사망ㆍ폐업으로 명단 공개의 실효성이 없는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.5.26, 2021.1.5, 2024.10.22>
Mehnat va bandlik vaziri, 36-modda, 43-modda, 51-modda 3-qism, 52-modda 2-qism 2-bandi, 56-moddaga muvofiq ish haqi, kompensatsiya, nafaqa, "Xodimlar pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonun"ning 12-moddasi 1-qismiga muvofiq pensiya to'lovlari va boshqa barcha pul mablag'larini (keyingi o'rinlarda "ish haqi va boshqalar" deb yuritiladi) to'lamagan ish beruvchilar (agar ular yuridik shaxs bo'lsa, ularning vakillari ham kiradi. Keyingi o'rinlarda "moddiy qarz bergan ish beruvchi" deb yuritiladi) ro'yxatni e'lon qilish sanasidan oldingi 3 yil ichida ish haqi va boshqalarni moddiy qarz berib, 2 va undan ortiq marta aybdor deb topilgan hamda ro'yxatni e'lon qilish sanasidan oldingi 1 yil ichida ish haqi va boshqalarni umumiy miqdori 30 million vonni tashkil etadigan bo'lsa, ularning shaxsiy ma'lumotlarini e'lon qilishi mumkin. Biroq, moddiy qarz bergan ish beruvchining vafoti yoki faoliyatini to'xtatishi sababli ro'yxatni e'lon qilishning samarasi bo'lmagan hollarda, Prezident farmonida belgilangan sabablarga ko'ra, bunday qilinmaydi. <2020.5.26, 2021.1.5, 2024.10.22 o'zgartirilgan>
고용노동부장관은 제1항에 따라 명단 공개를 할 경우에 체불사업주에게 3개월 이상의 기간을 정하여 소명 기회를 주어야 한다.
Mehnat va bandlik vaziri, 1-qismga muvofiq ro'yxatni e'lon qilganida, moddiy qarz bergan ish beruvchiga 3 oydan kam bo'lmagan muddat belgilab, o'zini oqlash imkoniyatini berishi kerak.
제1항에 따른 체불사업주의 인적사항 등에 대한 공개 여부 및 제43조의4에 따른 상습체불사업주에 관한 사항을 심의하기 위하여 고용노동부에 임금체불정보심의위원회(이하 이 조 및 제43조의4에서 "위원회"라 한다)를 둔다. 이 경우 위원회의 구성ㆍ운영 등 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2024.10.22>
1-qismga muvofiq moddiy qarz bergan ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini e'lon qilish yoki qilmaslik va 43-modda 4-qismga muvofiq doimiy moddiy qarz bergan ish beruvchilar to'g'risidagi masalalarni ko'rib chiqish uchun Mehnat va bandlik vazirligida Ish haqi va boshqa to'lovlar bo'yicha ma'lumotlar bo'yicha komissiya (keyingi o'rinlarda ushbu modda va 43-modda 4-qismda "Komissiya" deb yuritiladi) tashkil etiladi. Bunday holda, Komissiyaning tarkibi, faoliyati va boshqa zarur masalalar Mehnat va bandlik vaziri buyrug'i bilan belgilanadi. <2024.10.22 o'zgartirilgan>
위원회 위원 중 공무원이 아닌 사람은 「형법」 제127조 및 제129조부터 제132조까지를 적용할 때에는 공무원으로 본다. <신설 2024.10.22>
Komissiya a'zolaridan davlat xizmatchisi bo'lmaganlar "Jinoyat kodeksi"ning 127-moddasi va 129-132-moddalarini qo'llashda davlat xizmatchisi hisoblanadi. <2024.10.22 qo'shilgan>
제1항에 따른 명단 공개의 구체적인 내용, 기간 및 방법 등 명단 공개에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2024.10.22>
1-qismga muvofiq ro'yxatni e'lon qilishning aniq mazmuni, muddati va usuli kabi ro'yxatni e'lon qilishga oid zarur masalalar Prezident farmonida belgilab qo'yiladi. <2024.10.22 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.