근로기준법
Article 43-2 (Disclosure of Names of Employers Who Have Defaulted on Payments)
제43조의2 체불사업주 명단 공개
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
고용노동부장관은 제36조, 제43조, 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조에 따른 임금, 보상금, 수당, 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제1항에 따른 퇴직급여등, 그 밖의 모든 금품(이하 "임금등"이라 한다)을 지급하지 아니한 사업주(법인인 경우에는 그 대표자를 포함한다. 이하 "체불사업주"라 한다)가 명단 공개 기준일 이전 3년 이내 임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서 명단 공개 기준일 이전 1년 이내 임금등의 체불총액이 3천만원 이상인 경우에는 그 인적사항 등을 공개할 수 있다. 다만, 체불사업주의 사망ㆍ폐업으로 명단 공개의 실효성이 없는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.5.26, 2021.1.5, 2024.10.22>
The Minister of Employment and Labor may disclose the personal information, etc. of an employer (including the representative thereof, if it is a corporation; hereinafter referred to as a "defaulting employer") who has not paid wages, compensation, allowances, retirement benefits, etc. under Article 12(1) of the 「Act on the Guarantee of Workers' Retirement Benefits」, or any other payment (hereinafter referred to as "wages, etc.") under Articles 36, 43, 51-3, 52(2)2, and 56, and who has been finally convicted of defaulting on wages, etc. at least twice within three years prior to the date for disclosure of names, and whose total amount of defaulted wages, etc. within one year prior to the date for disclosure of names is not less than 30 million won. Provided, That this shall not apply in cases where disclosure of names is ineffective due to the death or closure of business of the defaulting employer, or other reasons prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 17229, May 26, 2020, Act No. 17867, Jan. 5, 2021, Act No. 19753, Oct. 22, 2024>
고용노동부장관은 제1항에 따라 명단 공개를 할 경우에 체불사업주에게 3개월 이상의 기간을 정하여 소명 기회를 주어야 한다.
When the Minister of Employment and Labor discloses names under paragraph ①, the Minister shall grant the defaulting employer an opportunity to explain by setting a period of at least three months.
제1항에 따른 체불사업주의 인적사항 등에 대한 공개 여부 및 제43조의4에 따른 상습체불사업주에 관한 사항을 심의하기 위하여 고용노동부에 임금체불정보심의위원회(이하 이 조 및 제43조의4에서 "위원회"라 한다)를 둔다. 이 경우 위원회의 구성ㆍ운영 등 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2024.10.22>
An Im-geum-che-bul-jeong-bo-sim-ui-wi-won-hoe (Wage Default Information Deliberation Committee; hereinafter referred to as the "Committee" in this Article and Article 43-4) shall be established in the Ministry of Employment and Labor to deliberate on whether to disclose the personal information, etc. of defaulting employers under paragraph ① and matters concerning habitual defaulting employers under Article 43-4. In this case, matters necessary for the composition and operation of the Committee shall be prescribed by Decree of the Minister of Employment and Labor. <Amended by Act No. 19753, Oct. 22, 2024>
위원회 위원 중 공무원이 아닌 사람은 「형법」 제127조 및 제129조부터 제132조까지를 적용할 때에는 공무원으로 본다. <신설 2024.10.22>
A person who is not a public official among the members of the Committee shall be deemed a public official when applying Articles 127 and 129 through 132 of the 「Criminal Act」. <Newly Inserted by Act No. 19753, Oct. 22, 2024>
제1항에 따른 명단 공개의 구체적인 내용, 기간 및 방법 등 명단 공개에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2024.10.22>
Matters necessary for the disclosure of names, such as the specific content, period, and method of disclosure of names under paragraph ①, shall be prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 19753, Oct. 22, 2024>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.