근로기준법
43-4-modda (Takroriy ish haqqi toʻlanmagan ish beruvchilarga subsidiyalar/yordamlar cheklanishi va boshqalar)
제43조의4 상습체불사업주에 대한 보조ㆍ지원 제한 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
고용노동부장관은 위원회의 심의를 거쳐 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자(법인인 경우에는 그 대표자를 포함한다)를 상습체불사업주(이하 "상습체불사업주"라 한다)로 정할 수 있다.
1. 임금등 체불자료 제공일이 속하는 연도의 직전 연도 1년간 근로자에게 임금등(「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제1항에 따른 퇴직급여등은 제외한다)을 3개월분 임금 이상 체불한 사업주
2. 임금등 체불자료 제공일이 속하는 연도의 직전 연도 1년간 근로자에게 5회 이상 임금등을 체불하고, 체불총액이 3천만원 이상인 사업주
Mehnat va bandlik vaziri Komissiya xulosasi asosida quyidagi hollardan biriga tegishli shaxslarni (agar yuridik shaxs boʻlsa, uning rahbarini ham) takroriy ish haqqi toʻlanmagan ish beruvchi (keyingi oʻrinlarda "takroriy ish haqqi toʻlanmagan ish beruvchi" deb yuritiladi) deb belgilashi mumkin. 1. Ish haqqi va boshqalar toʻlanmaganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar taqdim etilgan yildan oldingi yilda 1 yil davomida xodimlarga ish haqqi va boshqalarni (Xodimlarning pensiya taʼminotini kafolatlash toʻgʻrisidagi qonunning 12-moddasi 1-bandiga muvofiq pensiya toʻlovlari bundan mustasno) 3 oylik ish haqqi miqdorida toʻlamagan ish beruvchi. 2. Ish haqqi va boshqalar toʻlanmaganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar taqdim etilgan yildan oldingi yilda 1 yil davomida xodimlarga 5 marta yoki undan koʻp ish haqqi va boshqalarni toʻlamagan va toʻlanmagan umumiy miqdor 30 million von yoki undan koʻp boʻlgan ish beruvchi.
고용노동부장관은 제1항에 따라 상습체불사업주로 정할 경우에 해당 사업주에게 3개월 이상의 기간을 정하여 소명 기회를 주어야 한다.
Mehnat va bandlik vaziri 1-bandga muvofiq takroriy ish haqqi toʻlanmagan ish beruvchi deb belgilaganda, tegishli ish beruvchiga 3 oydan kam boʻlmagan muddatda tushuntirish berish imkoniyatini taqdim etishi kerak.
고용노동부장관은 중앙행정기관의 장, 지방자치단체의 장 또는 대통령령으로 정하는 공공기관의 장(이하 "중앙행정기관장등"이라 한다)에게 상습체불사업주에 대하여 다음 각 호의 조치를 하도록 요청하고 임금등 체불자료를 제공할 수 있으며, 중앙행정기관장등이 다음 각 호의 조치를 목적으로 상습체불사업주의 임금등 체불자료를 요청하는 경우 해당 자료를 제공할 수 있다.
1. 「보조금 관리에 관한 법률」, 「지방자치단체 보조금 관리에 관한 법률」 또는 개별 법률에 따른 각종 보조ㆍ지원사업의 참여 배제나 수급 제한
2. 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 또는 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」에 따른 입찰참가자격 사전심사나 낙찰자 심사ㆍ결정 시 감점 등 불이익 조치
Mehnat va bandlik vaziri markaziy ijro etuvchi organ rahbari, mahalliy hokimiyat organi rahbari yoki Prezident farmonida belgilangan davlat tashkiloti rahbari (keyingi oʻrinlarda "markaziy ijro etuvchi organ rahbari va boshqalar" deb yuritiladi) ga takroriy ish haqqi toʻlanmagan ish beruvchilarga nisbatan quyidagi chora-tadbirlarni amalga oshirishni soʻrashi va ish haqqi va boshqalar toʻlanmaganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni taqdim etishi mumkin, shuningdek, markaziy ijro etuvchi organ rahbari va boshqalar quyidagi chora-tadbirlarni amalga oshirish maqsadida takroriy ish haqqi toʻlanmagan ish beruvchilarning ish haqqi va boshqalar toʻlanmaganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarini soʻraganda, tegishli maʼlumotlarni taqdim etishi mumkin. 1. "Subsidiyalar boshqaruvi toʻgʻrisidagi qonun", "Mahalliy hokimiyat organlari subsidiyalarini boshqarish toʻgʻrisidagi qonun" yoki alohida qonunlarga muvofiq turli xil subsidiyalar va yordam dasturlarida ishtirok etishni rad etish yoki olishni cheklash. 2. "Davlat ishtirokidagi shartnomalar toʻgʻrisidagi qonun" yoki "Mahalliy hokimiyat organlari ishtirokidagi shartnomalar toʻgʻrisidagi qonun" ga muvofiq tender ishtirokchiligi uchun oldindan baholash yoki gʻolibni baholash/belgilashda ballar kamaytirilishi kabi nomuvofiq chora-tadbirlar.
제3항에 따라 상습체불사업주의 임금등 체불자료를 제공받은 자는 제공받은 자료를 제3항 각 호에서 정한 목적 외의 목적으로 이용하거나 누설하여서는 아니 된다.
3-bandga muvofiq takroriy ish haqqi toʻlanmagan ish beruvchilarning ish haqqi va boshqalar toʻlanmaganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni olgan shaxs, olgan maʼlumotlarni 3-bandda koʻrsatilgan maqsadlardan boshqa maqsadlarda foydalanishi yoki oshkor qilishi mumkin emas.
제3항에 따른 임금등 체불자료의 제공 절차 및 방법은 제43조의3제1항 단서 및 같은 조 제3항을 준용한다.
3-bandga muvofiq ish haqqi va boshqalar toʻlanmaganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni taqdim etish tartibi va usuli 43-modda 3-band 1-bandining yakuniy qismi va shu moddaning 3-bandiga muvofiq qoʻllaniladi.
그 밖에 제1항제1호에 따른 3개월분 임금의 산정, 같은 항 제2호에 따른 임금등의 체불횟수 산정, 제2항에 따른 소명 기회 제공 및 제3항에 따라 제공되는 임금등 체불자료의 제공기간 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Boshqa qolgan, jumladan, 1-band 1-moddasida koʻrsatilgan 3 oylik ish haqqini hisoblash, shu bandning 2-moddasida koʻrsatilgan ish haqqi va boshqalarni toʻlamaganlik holatlarini hisoblash, 2-bandda koʻrsatilgan tushuntirish berish imkoniyatini taqdim etish va 3-bandga muvofiq taqdim etiladigan ish haqqi va boshqalar toʻlanmaganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni taqdim etish muddati kabi masalalar Prezident farmonida belgilanishi mumkin.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.