근로기준법
44-modda (Qurilish pudrati bo'yicha ish haqi to'lash)
제44조 도급 사업에 대한 임금 지급
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사업이 한 차례 이상의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인(下受給人)(도급이 한 차례에 걸쳐 행하여진 경우에는 수급인을 말한다)이 직상(直上) 수급인(도급이 한 차례에 걸쳐 행하여진 경우에는 도급인을 말한다)의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 그 하수급인과 연대하여 책임을 진다. 다만, 직상 수급인의 귀책사유가 그 상위 수급인의 귀책사유에 의하여 발생한 경우에는 그 상위 수급인도 연대하여 책임을 진다. <개정 2012.2.1, 2020.3.31>
Qurilish ishlari bir yoki bir necha marta pudrat shartnomasi asosida amalga oshirilganda, ikkinchi darajali pudratchi (agar pudrat bir marotaba bajarilgan bo'lsa, asosiy pudratchi) yuqori turuvchi pudratchining (agar pudrat bir marotaba bajarilgan bo'lsa, buyurtmachi) aybi bilan ishchilarga ish haqini to'lamagan taqdirda, yuqori turuvchi pudratchi shu ikkinchi darajali pudratchi bilan birgalikda javobgar bo'ladi. Biroq, agar yuqori turuvchi pudratchining aybi o'zidan yuqori turuvchi pudratchining aybi tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, o'zidan yuqori turuvchi pudratchi ham birgalikda javobgar bo'ladi. <2012.2.1, 2020.3.31 o'zgartirilgan>
제1항의 귀책사유 범위는 대통령령으로 정한다. <개정 2012.2.1>
1-bandda ko'rsatilgan aybning doirasi Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2012.2.1 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.