근로기준법
Madaniyat va qurilish sanoati to'g'risidagi qonunning 44-3-moddasi (Qurilish pudrat shartnomalarida ish haqi bo'yicha imtiyozlar)
제44조의3 건설업의 공사도급에 있어서의 임금에 관한 특례
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
공사도급이 이루어진 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 직상 수급인은 하수급인에게 지급하여야 하는 하도급 대금 채무의 부담 범위에서 그 하수급인이 사용한 근로자가 청구하면 하수급인이 지급하여야 하는 임금(해당 건설공사에서 발생한 임금으로 한정한다)에 해당하는 금액을 근로자에게 직접 지급하여야 한다.
1. 직상 수급인이 하수급인을 대신하여 하수급인이 사용한 근로자에게 지급하여야 하는 임금을 직접 지급할 수 있다는 뜻과 그 지급방법 및 절차에 관하여 직상 수급인과 하수급인이 합의한 경우
2. 「민사집행법」 제56조제3호에 따른 확정된 지급명령, 하수급인의 근로자에게 하수급인에 대하여 임금채권이 있음을 증명하는 같은 법 제56조제4호에 따른 집행증서,「소액사건심판법」 제5조의7에 따라 확정된 이행권고결정, 그 밖에 이에 준하는 집행권원이 있는 경우
3. 하수급인이 그가 사용한 근로자에 대하여 지급하여야 할 임금채무가 있음을 직상 수급인에게 알려주고, 직상 수급인이 파산 등의 사유로 하수급인이 임금을 지급할 수 없는 명백한 사유가 있다고 인정하는 경우
Pudrat shartnomasi tuzilgan taqdirda, quyidagi bandlardan biriga mos keladigan holatlarda, eng yuqori pudratchi, o'zining subpudratchisiga to'lashi kerak bo'lgan subpudrat qiymati majburiyatlari doirasida, ushbu subpudratchi tomonidan ishga olingan ishchilar talab qilgan taqdirda, ushbu subpudratchining ishchilarga to'lashi kerak bo'lgan ish haqi (ushbu qurilish ishlaridan kelib chiqqan ish haqi bilan cheklangan holda) miqdorini ishchilarga to'g'ridan-to'g'ri to'lashi kerak. 1. Eng yuqori pudratchi va subpudratchi, eng yuqori pudratchi subpudratchi o'rniga subpudratchi tomonidan ishga olingan ishchilarga ish haqini to'g'ridan-to'g'ri to'lashga haqli ekanligi, shuningdek ushbu to'lov usuli va tartibi to'g'risida kelishib olgan holatda. 2. "Fuqarolik protsessual kodeksi"ning 56-moddasi 3-bandiga muvofiq tasdiqlangan to'lov buyrug'i, "Fuqarolik protsessual kodeksi"ning 56-moddasi 4-bandiga muvofiq, subpudratchi ishchilarining subpudratchiga nisbatan ish haqi talabi borligini tasdiqlovchi ijro hujjati, "Kichik da'volar bo'yicha sud petitsiyasi to'g'risidagi qonun"ning 5-moddasi 7-bandiga muvofiq tasdiqlangan majburiyatni bajarish to'g'risidagi qaror, yoki bunga tenglashtirilgan boshqa ijro hujjati mavjud bo'lgan holatda. 3. Subpudratchi o'zi ishga olgan ishchilarga nisbatan to'lashi kerak bo'lgan ish haqi bo'yicha majburiyatlari mavjudligi to'g'risida eng yuqori pudratchiga xabar bergan va eng yuqori pudratchi, bankrotlik kabi sabablarga ko'ra subpudratchining ish haqini to'lay olmasligi uchun aniq sabab bor deb hisoblagan holatda.
「건설산업기본법」 제2조제10호에 따른 발주자의 수급인(이하 "원수급인"이라 한다)으로부터 공사도급이 2차례 이상 이루어진 경우로서 하수급인(도급받은 하수급인으로부터 재하도급 받은 하수급인을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)이 사용한 근로자에게 그 하수급인에 대한 제1항제2호에 따른 집행권원이 있는 경우에는 근로자는 하수급인이 지급하여야 하는 임금(해당 건설공사에서 발생한 임금으로 한정한다)에 해당하는 금액을 원수급인에게 직접 지급할 것을 요구할 수 있다. 원수급인은 근로자가 자신에 대하여 「민법」 제404조에 따른 채권자대위권을 행사할 수 있는 금액의 범위에서 이에 따라야 한다. <개정 2011.5.24>
Agar "Qurilish sanoati asoslari to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasi 10-bandiga muvofiq buyurtmachi tomonidan pudrat shartnomasi kamida ikki marta tuzilgan bo'lsa va subpudratchining (pudrat olgan subpudratchidan qayta subpudrat olgan subpudratchini ham o'z ichiga oladi. Bu bandda shu jumladan) ishga olgan ishchilari uchun ushbu subpudratchiga nisbatan 1-moddaning 2-bandiga muvofiq ijro hujjati mavjud bo'lsa, ishchilar ushbu subpudratchining to'lashi kerak bo'lgan ish haqi (ushbu qurilish ishlaridan kelib chiqqan ish haqi bilan cheklangan holda) miqdorini asosiy pudratchiga to'g'ridan-to'g'ri to'lashni talab qilishlari mumkin. Asosiy pudratchi, ishchilar o'ziga nisbatan "Fuqarolik kodeksi"ning 404-moddasiga muvofiq kreditorning huquqini amalga oshirishga haqli bo'lgan miqdorda bunga rioya qilishi kerak. <2011.5.24 da o'zgartirilgan>
직상 수급인 또는 원수급인이 제1항 및 제2항에 따라 하수급인이 사용한 근로자에게 임금에 해당하는 금액을 지급한 경우에는 하수급인에 대한 하도급 대금 채무는 그 범위에서 소멸한 것으로 본다.
Agar eng yuqori pudratchi yoki asosiy pudratchi 1 va 2-bandlarga muvofiq subpudratchi tomonidan ishga olingan ishchilarga ish haqi miqdorini to'lagan bo'lsa, ushbu miqdorda subpudratchiga bo'lgan subpudrat qiymati majburiyati tugagan deb hisoblanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.