근로기준법
58-modda (Ish vaqtini hisoblashda imtiyozlar)
제58조 근로시간 계산의 특례
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.
Xodim safarda yoki boshqa sabablarga ko'ra ish vaqtining hammasini yoki bir qismini ish joyidan tashqarida bajarganligi sababli ish vaqtini hisoblash qiyin bo'lgan taqdirda, belgilangan ish vaqti davomida ishlagan deb hisoblanadi. Biroq, ushbu ishni bajarish uchun odatda belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlash zarur bo'lgan hollarda, ushbu ishni bajarish uchun odatda zarur bo'lgan vaqt davomida ishlagan deb hisoblanadi.
제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.
1-modda, istisno qismiga qaramay, ushbu ish bo'yicha xodimlar vakili bilan yozma kelishuvga erishilgan taqdirda, kelishuvda belgilangan vaqt ushbu ishni bajarish uchun odatda zarur bo'lgan vaqt deb hisoblanadi.
업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 그 서면 합의에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.
1. 대상 업무
2. 사용자가 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용
3. 근로시간의 산정은 그 서면 합의로 정하는 바에 따른다는 내용
Ishning mohiyatiga ko'ra, ishni bajarish usullarini xodimning ixtiyoriga topshirish zarur bo'lgan va Prezident farmoni bilan belgilangan vazifalar uchun, ish beruvchi xodimlar vakili bilan yozma kelishuvda belgilangan vaqt davomida ishlagan deb hisoblanadi. Bunday holda, yozma kelishuv quyidagi bandlarni o'z ichiga olishi kerak: 1. Vazifalar 2. Ish beruvchi ishni bajarish vositalari va vaqtini taqsimlash bo'yicha xodimga aniq ko'rsatmalar bermasligi to'g'risidagi mazmun 3. Ish vaqtini hisoblash mazkur yozma kelishuvda belgilangan tartibda amalga oshirilishi to'g'risidagi mazmun
제1항과 제3항의 시행에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
1 va 3-moddalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.