근로기준법
MOD. 88 (Ish beruvchi va mehnat vazirining koʻrib chiqishi va arbitraji)
제88조 고용노동부장관의 심사와 중재
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
업무상의 부상, 질병 또는 사망의 인정, 요양의 방법, 보상금액의 결정, 그 밖에 보상의 실시에 관하여 이의가 있는 자는 고용노동부장관에게 심사나 사건의 중재를 청구할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Ish bilan bogʻliq jarohat, kasallik yoki oʻlimni tan olish, davolash usuli, kompensatsiya miqdorini aniqlash va boshqa kompensatsiyalarni amalga oshirish boʻyicha norozi boʻlgan shaxs Ish beruvchi va mehnat vaziridan koʻrib chiqish yoki ish boʻyicha arbitrajni talab qilishga haqli. <2010.6.4 oʻzgartirilgan>
제1항의 청구가 있으면 고용노동부장관은 1개월 이내에 심사나 중재를 하여야 한다. <개정 2010.6.4>
1-bandda koʻrsatilgan talab boʻlsa, Ish beruvchi va mehnat vaziri 1 oy ichida koʻrib chiqish yoki arbitrajni amalga oshirishi shart. <2010.6.4 oʻzgartirilgan>
고용노동부장관은 필요에 따라 직권으로 심사나 사건의 중재를 할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Ish beruvchi va mehnat vaziri oʻz tashabbusi bilan zarur deb hisoblasa, koʻrib chiqish yoki ish boʻyicha arbitrajni amalga oshirishi mumkin. <2010.6.4 oʻzgartirilgan>
고용노동부장관은 심사나 중재를 위하여 필요하다고 인정하면 의사에게 진단이나 검안을 시킬 수 있다. <개정 2010.6.4>
Ish beruvchi va mehnat vaziri koʻrib chiqish yoki arbitraj uchun zarur deb hisoblasa, shifokordan tashxis qoʻyish yoki oʻlim sababini aniqlashni soʻrashga haqli. <2010.6.4 oʻzgartirilgan>
제1항에 따른 심사나 중재의 청구와 제2항에 따른 심사나 중재의 시작은 시효의 중단에 관하여는 재판상의 청구로 본다.
1-bandga muvofiq koʻrib chiqish yoki arbitrajga talabnoma berish va 2-bandga muvofiq koʻrib chiqish yoki arbitrajni boshlash, muddatni oʻtkazib yuborishga olib kelmaydi, sud talabi sifatida qabul qilinadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.