근로기준법
Article 88 (Review and Mediation by the Minister of Employment and Labor)
제88조 고용노동부장관의 심사와 중재
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
업무상의 부상, 질병 또는 사망의 인정, 요양의 방법, 보상금액의 결정, 그 밖에 보상의 실시에 관하여 이의가 있는 자는 고용노동부장관에게 심사나 사건의 중재를 청구할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Any person who has an objection regarding the recognition of an occupational injury, illness, or death, the method of medical care, the determination of compensation amounts, or the implementation of other compensation may request review or mediation of the case from the Minister of Employment and Labor. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010>
제1항의 청구가 있으면 고용노동부장관은 1개월 이내에 심사나 중재를 하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Upon receiving a request under paragraph ①, the Minister of Employment and Labor shall conduct a review or mediation within one month. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010>
고용노동부장관은 필요에 따라 직권으로 심사나 사건의 중재를 할 수 있다. <개정 2010.6.4>
The Minister of Employment and Labor may, when deemed necessary, initiate a review or mediation of the case ex officio. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010>
고용노동부장관은 심사나 중재를 위하여 필요하다고 인정하면 의사에게 진단이나 검안을 시킬 수 있다. <개정 2010.6.4>
The Minister of Employment and Labor may, when deemed necessary for review or mediation, have a medical doctor conduct a diagnosis or post-mortem examination. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010>
제1항에 따른 심사나 중재의 청구와 제2항에 따른 심사나 중재의 시작은 시효의 중단에 관하여는 재판상의 청구로 본다.
The request for review or mediation under paragraph ① and the commencement of review or mediation under paragraph ② shall be deemed as a judicial claim for the purpose of the interruption of the statute of limitations.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.