최저임금법
31-modda (Jarima)
제31조 과태료
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2020-05-26
- Moddalar
- 32
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 100만원 이하의 과태료를 부과한다.
1. 제11조를 위반하여 근로자에게 해당 최저임금을 같은 조에서 규정한 방법으로 널리 알리지 아니한 자
2. 제25조에 따른 임금에 관한 사항의 보고를 하지 아니하거나 거짓 보고를 한 자
3. 제26조제2항에 따른 근로감독관의 요구 또는 검사를 거부ㆍ방해 또는 기피하거나 질문에 대하여 거짓 진술을 한 자
Quyidagilardan biriga tegishli bo'lgan shaxsga 1 million von miqdorida jarima belgilanadi. 1. 11-moddani buzgan holda, ishchilarga ushbu moddada belgilangan usulda ushbu minimal ish haqini keng yoymagan shaxs. 2. 25-moddaga muvofiq ish haqi bilan bog'liq masalalar bo'yicha hisobot bermagan yoki yolg'on hisobot bergan shaxs. 3. 26-moddaning 2-bandiga muvofiq mehnat nazoratchisi tomonidan talab qilingan yoki tekshirishni rad etgan, to'sqinlik qilgan yoki qochgan yoki savollarga yolg'on javob bergan shaxs.
제1항에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다. <개정 2010.6.4>
1-bandga muvofiq jarimani Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda Ish va bandlik vaziri belgilaydi va undiradi. <2010.6.4 bilan o'zgartirilgan>
제2항에 따른 과태료 처분에 불복하는 자는 그 처분을 고지받은 날부터 30일 이내에 고용노동부장관에게 이의를 제기할 수 있다. <개정 2010.6.4>
2-bandga muvofiq jarima to'g'risidagi qarorga norozi bo'lgan shaxs, ushbu qaror haqida xabardor qilingan kundan boshlab 30 kun ichida Ish va bandlik vaziriga murojaat qilishi mumkin. <2010.6.4 bilan o'zgartirilgan>
제2항에 따른 과태료 처분을 받은 자가 제3항에 따라 이의를 제기하면 고용노동부장관은 지체 없이 관할 법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할 법원은 「비송사건절차법」에 따른 과태료 재판을 한다. <개정 2010.6.4>
2-bandga muvofiq jarima to'g'risidagi qaror qabul qilingan shaxs, 3-bandga muvofiq murojaat qilsa, Ish va bandlik vaziri darhol tegishli sudga bu haqda xabar berishi kerak va ushbu xabarni olgan tegishli sud "Taqiqlanmagan ishlar tartibi to'g'risidagi qonun"ga muvofiq jarima haqida qaror chiqaradi. <2010.6.4 bilan o'zgartirilgan>
제3항에 따른 기간에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수한다.
3-banddagi muddat ichida murojaat qilmasdan va jarimani to'lamasa, soliq qarzini undirish tartibiga muvofiq undiriladi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.