73-2-bo'lim (Ish joyidagi a'zolar uchun pensiya sug'urta mukofotini olish huquqiga ega bo'lganlar to'g'risida)

제73조의2 사업장가입자에 대한 연금보험료의 지원대상

Vazirlik: 보건복지부
Kuchga kirgan: 2025-07-01
Moddalar: 159

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

법 제100조의3제1항제1호에서 "대통령령으로 정하는 규모의 사업장"이란 법 제8조에 따른 사업장가입자 중 사용자(법인인 경우에는 대표이사를 말한다. 이하 같다)를 제외한 근로자 수가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업장(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 공공기관은 제외한다. 이하 같다)을 말한다. <개정 2016.11.29>

1. 지원신청일이 속하는 달의 말일 현재 근로자 수가 10명 미만이고, 지원신청일이 속하는 연도의 전년도 월평균 근로자 수가 10명 미만인 사업장
2. 지원신청일이 속하는 달의 말일 현재 근로자 수가 10명 미만이고, 지원신청일이 속하는 연도 중 지원신청일이 속하는 달의 직전 3개월(지원신청일이 속하는 연도에 법 제8조제1항에 따른 당연적용사업장이 되어 그 기간이 3개월이 되지 않는 경우에는 당연적용사업장이 된 달부터 지원신청일이 속하는 달까지로 한다) 동안 연속하여 근로자 수가 10명 미만인 사업장

Qonun 100-3-moddasining 1-bo'limining 1-bandida "prezident farmoni bilan belgilangan miqdordagi ish joyi" deganda, Qonun 8-moddasiga muvofiq ish joyidagi a'zolar orasida ish beruvchini (agar u yuridik shaxs bo'lsa, ijrochi direktor tushuniladi. Bu yerda ham shunday) chiqarib tashlagan ishchilar soni quyidagi bandlardan biriga to'g'ri keladigan ish joylari ("Korrupsiya oldini olish va milliy manfaatlar komissiyasini tashkil etish va faoliyatini yuritish to'g'risidagi qonun" 2-moddasining 1-bandiga muvofiq davlat organlari bundan mustasno. Bu yerda ham shunday) tushuniladi. <2016.11.29 o'zgartirilgan> 1. Yordam so'ralgan sana bo'lgan oyning oxirgi kuni holatiga ko'ra 10 nafardan kam ishchiga ega bo'lgan va yordam so'ralgan sana bo'lgan yilning oldingi yilida o'rtacha oylik ishchilar soni 10 nafardan kam bo'lgan ish joylari. 2. Yordam so'ralgan sana bo'lgan oyning oxirgi kuni holatiga ko'ra 10 nafardan kam ishchiga ega bo'lgan va yordam so'ralgan sana bo'lgan yil ichida yordam so'ralgan sana bo'lgan oyning oldingi 3 oyida (agar ish joyi Qonun 8-moddasining 1-bandiga muvofiq majburiy qo'llaniladigan ish joyi bo'lib, bu muddat 3 oyga yetmasa, majburiy qo'llaniladigan ish joyi bo'lgan oydan yordam so'ralgan sana bo'lgan oyga qadar) uzluksiz ravishda 10 nafardan kam ishchiga ega bo'lgan ish joylari.

②

제1항에 따라 근로자 수를 산정할 때 해당 사업장에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자가 있으면 그 기간(제2호의 경우에는 연금보험료 납부의 예외 기간을 말한다) 동안에는 해당 근로자를 뺀 수를 해당 사업장의 근로자 수로 본다. <개정 2016.1.29, 2017.12.19>

1. 「근로기준법」 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산 휴가를 사용한 근로자
2. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직으로 법 제91조제1항에 따라 연금보험료 납부의 예외가 된 근로자
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 한 근로자

1-bo'limga muvofiq ishchilar sonini hisoblaganda, agar ish joyida quyidagi bandlardan biriga to'g'ri keladigan ishchi bo'lsa, u muddat davomida (2-band holatida pensiya sug'urta mukofotini to'lashning istisno qilingan muddatini bildiradi) ushbu ishchini chiqarib tashlagan holdagi son ish joyining ishchilar soni deb hisoblanadi. <2016.1.29, 2017.12.19 o'zgartirilgan> 1. "Mehnat to'g'risidagi qonun" 74-moddasining 1-3-bandlariga muvofiq homiladorlik va tug'ruq ta'tilida bo'lgan yoki homilani tushirish/sindirish ta'tilida bo'lgan ishchilar. 2. "Erkaklar va ayollarning teng ish bilan ta'minlanishi va oila hamda ish hayotini muvaffaqiyatli yuritishni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun" 19-moddasiga muvofiq bola parvarishi ta'tilida bo'lganligi sababli Qonun 91-moddasining 1-bandiga muvofiq pensiya sug'urta mukofotini to'lashdan istisno qilingan ishchilar. 3. "Erkaklar va ayollarning teng ish bilan ta'minlanishi va oila hamda ish hayotini muvaffaqiyatli yuritishni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun" 19-2-moddasiga muvofiq bolalar parvarishi davrida ish vaqtini qisqartirgan ishchilar.

③

제1항에 따라 연금보험료의 지원대상이 된 사업장이 해당 연도에 3개월 연속으로 근로자 수가 10명 이상이 되면 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달부터 해당 연도의 마지막 달까지 연금보험료의 지원을 중단한다. <신설 2017.12.19>

1-bo'limga muvofiq pensiya sug'urta mukofotini olish huquqiga ega bo'lgan ish joyida o'sha yil davomida uzluksiz 3 oy ishchilar soni 10 nafardan ortiq bo'lib qolsa, ushbu holat yuz bergan kundan keyingi oyning boshidan o'sha yilning oxirgi oyiga qadar pensiya sug'urta mukofotini to'lash to'xtatiladi. <2017.12.19 yangi qo'shilgan>

④

법 제100조의3제1항제1호에서 "대통령령으로 정하는 금액 미만의 소득"이란 제6조 및 제7조에 따른 기준소득월액이 근로자의 소득수준에 따른 가입현황, 임금상승률, 노동시장 여건, 다른 법과의 관계 등을 고려하여 보건복지부장관이 고용노동부장관과 협의하여 고시한 금액 미만에 해당하는 소득을 말한다. <개정 2016.11.29, 2017.12.19>

Qonun 100-3-moddasining 1-bo'limining 1-bandida "prezident farmoni bilan belgilangan miqdordan kam daromad" deganda, 6- va 7-moddalarda belgilangan asosiy daromad oylik miqdori, ishchilarning daromad darajasiga ko'ra a'zolik holati, ish haqining o'sish sur'ati, mehnat bozori sharoitlari, boshqa qonunlar bilan o'zaro aloqadorlik va boshqalarni hisobga olgan holda Sog'liqni saqlash va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri Mehnat vaziri bilan maslahatlashib e'lon qilgan miqdordan kam bo'lgan daromad tushuniladi. <2016.11.29, 2017.12.19 o'zgartirilgan>

⑤

법 제100조의3제1항제2호에 따른 근로자의 재산은 「지방세법」 제105조에 따른 토지, 건축물, 주택, 항공기 및 선박으로 한다. <신설 2016.11.29, 2017.12.19>

Qonun 100-3-moddasining 1-bo'limining 2-bandiga muvofiq ishchilarning mulki "Mahalliy soliqlar to'g'risidagi qonun" 105-moddasiga muvofiq yer, binolar, turar-joylar, samolyotlar va kemalar hisoblanadi. <2016.11.29, 2017.12.19 yangi qo'shilgan>

⑥

법 제100조의3제1항제2호에서 "대통령령으로 정하는 기준"이란 물가상승률, 경제성장률 등 국내외 경제상황, 국민의 재산ㆍ소득 분포 현황, 가입자의 종합소득 분포 현황 및 다른 법령과의 관계 등을 고려하여 보건복지부장관이 고용노동부장관과 협의하여 고시하는 기준을 말한다. <신설 2016.11.29, 2017.12.19>

Qonun 100-3-moddasining 1-bo'limining 2-bandida "prezident farmoni bilan belgilangan me'yor" deganda, narxning o'sishi, iqtisodiy o'sish sur'ati kabi ichki va tashqi iqtisodiy vaziyatlar, aholining mulkiy va daromadlar bo'yicha taqsimlanishi holati, a'zolarning umumiy daromadlar bo'yicha taqsimlanishi holati va boshqa qonun hujjatlari bilan o'zaro aloqadorlikni hisobga olgan holda Sog'liqni saqlash va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri Mehnat vaziri bilan maslahatlashib e'lon qilgan me'yor tushuniladi. <2016.11.29, 2017.12.19 yangi qo'shilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.