산업안전보건법
125-modda (Ish muhiti monitoringi)
제125조 작업환경측정
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-06-01
- Moddalar
- 184
사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 인체에 해로운 작업을 하는 작업장으로서 고용노동부령으로 정하는 작업장에 대하여 고용노동부령으로 정하는 자격을 가진 자로 하여금 작업환경측정을 하도록 하여야 한다.
Ish beruvchi xodimlarning sog'lig'ini zararli omillardan himoya qilish va qulay ish muhitini yaratish maqsadida, Bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilangan zararli omillar mavjud bo'lgan ish joylarida Bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilangan malakaga ega bo'lgan shaxs tomonidan ish muhiti monitoringini o'tkazishi shart.
제1항에도 불구하고 도급인의 사업장에서 관계수급인 또는 관계수급인의 근로자가 작업을 하는 경우에는 도급인이 제1항에 따른 자격을 가진 자로 하여금 작업환경측정을 하도록 하여야 한다.
1-banddagi qoidalarga qaramasdan, pudratchi ish joyida tegishli kichik pudratchi yoki tegishli kichik pudratchi xodimi ish olib borsa, pudratchi 1-banddagi malakaga ega bo'lgan shaxs tomonidan ish muhiti monitoringini o'tkazishi shart.
사업주(제2항에 따른 도급인을 포함한다. 이하 이 조 및 제127조에서 같다)는 제1항에 따른 작업환경측정을 제126조에 따라 지정받은 기관(이하 "작업환경측정기관"이라 한다)에 위탁할 수 있다. 이 경우 필요한 때에는 작업환경측정 중 시료의 분석만을 위탁할 수 있다.
Ish beruvchi (2-banddagi pudratchini o'z ichiga oladi. Ushbu modda va 127-moddada shu kabi) 1-banddagi ish muhiti monitoringini 126-moddaga muvofiq tayinlangan muassasaga ("ish muhiti monitoringi muassasasi" deb ataladi) topshirishi mumkin. Bunday holda, zarur bo'lsa, ish muhiti monitoringining faqat namunalarni tahlil qilish qismini topshirishi mumkin.
사업주는 근로자대표(관계수급인의 근로자대표를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 요구하면 작업환경측정 시 근로자대표를 참석시켜야 한다.
Ish beruvchi xodimlar vakili (tegishli kichik pudratchi xodimlari vakilini o'z ichiga oladi. Ushbu moddada shu kabi) talab qilsa, ish muhiti monitoringi o'tkazishda xodimlar vakilini ishtirok etishini ta'minlashi shart.
사업주는 작업환경측정 결과를 기록하여 보존하고 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. 다만, 제3항에 따라 사업주로부터 작업환경측정을 위탁받은 작업환경측정기관이 작업환경측정을 한 후 그 결과를 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 작업환경측정 결과를 보고한 것으로 본다.
Ish beruvchi ish muhiti monitoringi natijalarini qayd etib, saqlashi va Bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilangan tartibda Bandlik va mehnat vaziriga hisobot berishi shart. Biroq, 3-bandga muvofiq ish beruvchi tomonidan ish muhiti monitoringini topshirib olgan ish muhiti monitoringi muassasasi ish muhiti monitoringini o'tkazganidan so'ng, Bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilangan tartibda Bandlik va mehnat vaziriga natijalarni taqdim etgan bo'lsa, ish muhiti monitoringi natijalari haqida hisobot berilgan hisoblanadi.
사업주는 작업환경측정 결과를 해당 작업장의 근로자(관계수급인 및 관계수급인 근로자를 포함한다. 이하 이 항, 제127조 및 제175조제5항제15호에서 같다)에게 알려야 하며, 그 결과에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위하여 해당 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 또는 건강진단의 실시 등의 조치를 하여야 한다.
Ish beruvchi ish muhiti monitoringi natijalarini ushbu ish joyidagi xodimlarga (tegishli kichik pudratchilar va tegishli kichik pudratchilar xodimlarini o'z ichiga oladi. Ushbu band, 127-modda va 175-moddaning 5-bandi 15-kichik bandida shu kabi) xabar qilishi va natijalarga ko'ra xodimlarning sog'lig'ini himoya qilish uchun ushbu ob'ektlar/uskunalarni o'rnatish/takomillashtirish yoki tibbiy ko'rikdan o'tkazish kabi chora-tadbirlarni ko'rishi kerak.
사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구하면 작업환경측정 결과에 대한 설명회 등을 개최하여야 한다. 이 경우 제3항에 따라 작업환경측정을 위탁하여 실시한 경우에는 작업환경측정기관에 작업환경측정 결과에 대하여 설명하도록 할 수 있다.
Ish beruvchi Sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi yoki xodimlar vakili talab qilsa, ish muhiti monitoringi natijalari bo'yicha tushuntirish yig'ilishlarini o'tkazishi kerak. Bunday holda, 3-bandga muvofiq ish muhiti monitoringini topshirib o'tkazilgan bo'lsa, ish muhiti monitoringi muassasasiga ish muhiti monitoringi natijalari bo'yicha tushuntirish berishni topshirishi mumkin.
제1항 및 제2항에 따른 작업환경측정의 방법ㆍ횟수, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
1 va 2-bandlardagi ish muhiti monitoringining usullari, chastotasi va boshqa zaruriy masalalar Bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.