산업안전보건법
Article 125 (Work Environment Measurement)
제125조 작업환경측정
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-06-01
- Articles
- 184
사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 인체에 해로운 작업을 하는 작업장으로서 고용노동부령으로 정하는 작업장에 대하여 고용노동부령으로 정하는 자격을 가진 자로 하여금 작업환경측정을 하도록 하여야 한다.
The employer shall have a person qualified as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor conduct work environment measurements in workplaces where work harmful to the human body is performed, as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, in order to protect the health of workers from hazardous factors and create a comfortable work environment.
제1항에도 불구하고 도급인의 사업장에서 관계수급인 또는 관계수급인의 근로자가 작업을 하는 경우에는 도급인이 제1항에 따른 자격을 가진 자로 하여금 작업환경측정을 하도록 하여야 한다.
Notwithstanding the provisions of paragraph ①, when workers of a contractor or related subcontractor perform work at the contractor's workplace, the contractor shall have a person qualified as prescribed in paragraph ① conduct work environment measurements.
사업주(제2항에 따른 도급인을 포함한다. 이하 이 조 및 제127조에서 같다)는 제1항에 따른 작업환경측정을 제126조에 따라 지정받은 기관(이하 "작업환경측정기관"이라 한다)에 위탁할 수 있다. 이 경우 필요한 때에는 작업환경측정 중 시료의 분석만을 위탁할 수 있다.
The employer (including the contractor as referred to in paragraph ②. Hereinafter referred to as the same in this Article and Article 127) may entrust the work environment measurement as referred to in paragraph ① to an institution designated under Article 126 (hereinafter referred to as "work environment measurement institution"). In this case, if necessary, only the analysis of samples from the work environment measurement may be entrusted.
사업주는 근로자대표(관계수급인의 근로자대표를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 요구하면 작업환경측정 시 근로자대표를 참석시켜야 한다.
The employer shall allow the workers' representative (including the workers' representative of a related subcontractor. Hereinafter the same in this Article) to attend the work environment measurement when requested.
사업주는 작업환경측정 결과를 기록하여 보존하고 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. 다만, 제3항에 따라 사업주로부터 작업환경측정을 위탁받은 작업환경측정기관이 작업환경측정을 한 후 그 결과를 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 작업환경측정 결과를 보고한 것으로 본다.
The employer shall record and preserve the results of the work environment measurement and report them to the Minister of Employment and Labor as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. However, if a work environment measurement institution entrusted with the work environment measurement by the employer under paragraph ③ submits the results to the Minister of Employment and Labor as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor after conducting the work environment measurement, it shall be deemed that the report has been made.
사업주는 작업환경측정 결과를 해당 작업장의 근로자(관계수급인 및 관계수급인 근로자를 포함한다. 이하 이 항, 제127조 및 제175조제5항제15호에서 같다)에게 알려야 하며, 그 결과에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위하여 해당 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 또는 건강진단의 실시 등의 조치를 하여야 한다.
The employer shall inform the workers of the workplace (including related subcontractors and workers of related subcontractors. Hereinafter the same in this paragraph, Article 127, and Article 175 (5) 15) of the results of the work environment measurement and shall take measures, such as the installation or improvement of relevant facilities and equipment, or the implementation of health examinations, to protect the health of the workers according to the results.
사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구하면 작업환경측정 결과에 대한 설명회 등을 개최하여야 한다. 이 경우 제3항에 따라 작업환경측정을 위탁하여 실시한 경우에는 작업환경측정기관에 작업환경측정 결과에 대하여 설명하도록 할 수 있다.
The employer shall hold an explanation session on the results of the work environment measurement when requested by the Industrial Safety and Health Committee or the workers' representative. In this case, if the work environment measurement was entrusted and conducted under paragraph ③, the work environment measurement institution may be asked to explain the results of the work environment measurement.
제1항 및 제2항에 따른 작업환경측정의 방법ㆍ횟수, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
The methods and frequency of work environment measurement under paragraphs ① and ②, and other necessary matters shall be prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.