산업안전보건법
132-modda (Davolash diagnostikasi bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari)
제132조 건강진단에 관한 사업주의 의무
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-06-01
- Moddalar
- 184
사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 실시하는 경우 근로자대표가 요구하면 근로자대표를 참석시켜야 한다.
Ish beruvchi 129-modda dan 131-modda gacha bo'lgan qoidalar bo'yicha davolash diagnostikasini o'tkazayotganda, ishchilar vakili talab qilsa, ishchilar vakilini ishtirok etishiga yo'l qo'yishi kerak.
사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구할 때에는 직접 또는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 한 건강진단기관에 건강진단 결과에 대하여 설명하도록 하여야 한다. 다만, 개별 근로자의 건강진단 결과는 본인의 동의 없이 공개해서는 아니 된다.
Ish beruvchi Sanoat xavfsizligi va salomatligi qo'mitasi yoki ishchilar vakili talab qilganda, to'g'ridan-to'g'ri yoki 129-modda dan 131-modda gacha bo'lgan qoidalar bo'yicha davolash diagnostikasini o'tkazgan davolash diagnostikasi muassasasiga davolash diagnostikasi natijalari to'g'risida tushuntirish berishni ta'minlashi kerak. Biroq, yakka tartibdagi ishchining davolash diagnostikasi natijalari uning roziligisiz oshkor etilmasligi kerak.
사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단의 결과를 근로자의 건강 보호 및 유지 외의 목적으로 사용해서는 아니 된다.
Ish beruvchi 129-modda dan 131-modda gacha bo'lgan qoidalar bo'yicha davolash diagnostikasi natijalarini ishchilarning salomatligini himoya qilish va saqlashdan boshqa maqsadlarda ishlatmasligi kerak.
사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정 또는 다른 법령에 따른 건강진단의 결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 사이의 근로를 말한다)의 제한, 작업환경측정 또는 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.
Ish beruvchi 129-modda dan 131-modda gacha bo'lgan qoidalar yoki boshqa qonun hujjatlariga muvofiq davolash diagnostikasi natijalariga ko'ra ishchilarning salomatligini saqlash uchun zarur deb hisoblanganda, ish joyini o'zgartirish, ishni almashtirish, ish vaqtini qisqartirish, tunki ishni (soat 22:00 dan keyingi kun soat 6:00 gacha bo'lgan ishni nazarda tutadi) cheklash, ish muhitini o'lchash yoki ob'ektlar/jihozlarni o'rnatish/yaxshilash kabi Mehnat va bandlik vazirligi tomonidan belgilangan tartibda tegishli choralar ko'rishi kerak.
제4항에 따라 적절한 조치를 하여야 하는 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주는 그 조치 결과를 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.
4-bandga muvofiq tegishli choralar ko'rishi kerak bo'lgan va Mehnat va bandlik vazirligi tomonidan belgilangan ish beruvchi, ko'rilgan chora-tadbirlar natijalarini Mehnat va bandlik vazirligi tomonidan belgilangan tartibda Mehnat va bandlik vaziri lavozimiga taqdim etishi kerak.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.