산업안전보건법
Article 132 (Employer's Duty Regarding Health Examinations)
제132조 건강진단에 관한 사업주의 의무
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-06-01
- Articles
- 184
사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 실시하는 경우 근로자대표가 요구하면 근로자대표를 참석시켜야 한다.
When conducting health examinations pursuant to Articles 129 through 131, the employer shall allow the workers' representative to attend if requested by the workers' representative.
사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구할 때에는 직접 또는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 한 건강진단기관에 건강진단 결과에 대하여 설명하도록 하여야 한다. 다만, 개별 근로자의 건강진단 결과는 본인의 동의 없이 공개해서는 아니 된다.
When requested by the Industrial Safety and Health Committee or the workers' representative, the employer shall have the health examination institution that conducted the health examination pursuant to Articles 129 through 131, or the employer directly, explain the results of the health examination. However, the results of an individual worker's health examination shall not be disclosed without the worker's consent.
사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단의 결과를 근로자의 건강 보호 및 유지 외의 목적으로 사용해서는 아니 된다.
The employer shall not use the results of health examinations conducted pursuant to Articles 129 through 131 for any purpose other than the protection and maintenance of workers' health.
사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정 또는 다른 법령에 따른 건강진단의 결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 사이의 근로를 말한다)의 제한, 작업환경측정 또는 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.
When the employer recognizes, based on the results of health examinations pursuant to Articles 129 through 131 or other laws and regulations, that it is necessary to maintain the health of workers, the employer shall take appropriate measures such as changing the work location, changing the job, shortening working hours, restricting night work (work performed between 10 p.m. and 6 a.m. the following day), conducting workplace environmental measurements, or installing/improving facilities and equipment, as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
제4항에 따라 적절한 조치를 하여야 하는 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주는 그 조치 결과를 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.
Employers prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor who are obligated to take appropriate measures pursuant to paragraph ④ shall submit the results of such measures to the Minister of Employment and Labor as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.