산업안전보건법
Статья 132 (Обязанности работодателя в отношении медицинских осмотров)
제132조 건강진단에 관한 사업주의 의무
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-06-01
- Статьи
- 184
사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 실시하는 경우 근로자대표가 요구하면 근로자대표를 참석시켜야 한다.
При проведении медицинских осмотров в соответствии со статьями 129-131, работодатель должен допустить к участию представителя работников, если он этого потребует.
사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구할 때에는 직접 또는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 한 건강진단기관에 건강진단 결과에 대하여 설명하도록 하여야 한다. 다만, 개별 근로자의 건강진단 결과는 본인의 동의 없이 공개해서는 아니 된다.
Работодатель должен обеспечить, чтобы промышленно-санитарная комиссия или представитель работников, по их требованию, получили разъяснения о результатах медицинских осмотров непосредственно от работодателя или от учреждения, проводившего медицинские осмотры в соответствии со статьями 129-131. Однако результаты медицинских осмотров отдельных работников не должны раскрываться без их согласия.
사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단의 결과를 근로자의 건강 보호 및 유지 외의 목적으로 사용해서는 아니 된다.
Работодатель не должен использовать результаты медицинских осмотров, проводимых в соответствии со статьями 129-131, в целях, отличных от охраны и поддержания здоровья работников.
사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정 또는 다른 법령에 따른 건강진단의 결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 사이의 근로를 말한다)의 제한, 작업환경측정 또는 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.
Если по результатам медицинских осмотров, проводимых в соответствии со статьями 129-131 или другими нормативными правовыми актами, будет признано необходимым для поддержания здоровья работников, работодатель должен принять соответствующие меры, предусмотренные приказом Министра труда и занятости, такие как изменение места работы, перевод на другую работу, сокращение рабочего времени, ограничение ночной работы (работа в период с 10 вечера до 6 утра следующего дня), измерение производственной среды или установка/улучшение помещений и оборудования.
제4항에 따라 적절한 조치를 하여야 하는 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주는 그 조치 결과를 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.
Работодатель, который обязан принять соответствующие меры в соответствии с пунктом 4 и который установлен приказом Министра труда и занятости, должен представить результаты этих мер Министру труда и занятости в порядке, установленном приказом Министра труда и занятости.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.