산업안전보건법
19-modda (Xavfsizlik va salomatlikni boshqarish xodimi)
제19조 안전보건관리담당자
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-06-01
- Moddalar
- 184
사업주는 사업장에 안전 및 보건에 관하여 사업주를 보좌하고 관리감독자에게 지도ㆍ조언하는 업무를 수행하는 사람(이하 "안전보건관리담당자"라 한다)을 두어야 한다. 다만, 안전관리자 또는 보건관리자가 있거나 이를 두어야 하는 경우에는 그러하지 아니하다.
Ish beruvchi ish joyida xavfsizlik va salomatlik bo'yicha ish beruvchiga yordam beradigan va nazorat qiluvchilarga yo'l-yo'riq va maslahat beradigan shaxsni (keyingi o'rinlarda "xavfsizlik va salomatlikni boshqarish xodimi" deb yuritiladi) tayinlashlari lozim. Biroq, xavfsizlik xodimi yoki salomatlik xodimi mavjud bo'lgan yoki ularni tayinlash zarur bo'lgan hollarda bu talab qo'llanilmaydi.
안전보건관리담당자를 두어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 안전보건관리담당자의 수ㆍ자격ㆍ업무ㆍ권한ㆍ선임방법, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Xavfsizlik va salomatlikni boshqarish xodimini tayinlash zarur bo'lgan ish turlari va ish joylaridagi doimiy ishchilar soni, xavfsizlik va salomatlikni boshqarish xodimining soni, malakasi, vazifalari, vakolatlari, tayinlash usuli va boshqa zarur masalalar Prezident Farmoni bilan belgilanadi.
고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 필요한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 사업주에게 안전보건관리담당자를 제2항에 따라 대통령령으로 정하는 수 이상으로 늘리거나 교체할 것을 명할 수 있다.
Mehnat va bandlik vaziri sanoatdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish maqsadida zarur bo'lganda, Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilangan sabablarga ko'ra, ish beruvchiga xavfsizlik va salomatlikni boshqarish xodimini 2-bandga muvofiq Prezident Farmoni bilan belgilangan sondan ko'paytirish yoki almashtirishni buyurishi mumkin.
대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관에 안전보건관리담당자의 업무를 위탁할 수 있다.
Prezident Farmoni bilan belgilangan ish turlari va ish joylaridagi doimiy ishchilar soniga mos keladigan ish joylarining ish beruvchilari xavfsizlik va salomatlikni boshqarish xodimining vazifalarini xavfsizlikni boshqarish bo'yicha ixtisoslashgan muassasaga yoki salomatlikni boshqarish bo'yicha ixtisoslashgan muassasaga topshirishlari mumkin.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.