산업안전보건법
53-modda (Mehnat va bandlik vaziri tomonidan koʻriladigan chora-tadbirlar va boshqalar)
제53조 고용노동부장관의 시정조치 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-06-01
- Moddalar
- 184
고용노동부장관은 사업주가 사업장의 건설물 또는 그 부속건설물 및 기계ㆍ기구ㆍ설비ㆍ원재료(이하 "기계ㆍ설비등"이라 한다)에 대하여 안전 및 보건에 관하여 고용노동부령으로 정하는 필요한 조치를 하지 아니하여 근로자에게 현저한 유해ㆍ위험이 초래될 우려가 있다고 판단될 때에는 해당 기계ㆍ설비등에 대하여 사용중지ㆍ대체ㆍ제거 또는 시설의 개선, 그 밖에 안전 및 보건에 관하여 고용노동부령으로 정하는 필요한 조치(이하 "시정조치"라 한다)를 명할 수 있다.
Mehnat va bandlik vaziri, agar ish beruvchi ish joyidagi binolar yoki ularga biriktirilgan binolar hamda mashinalar, uskunalar, jihozlar, xom-ashyolar (keyingi oʻrinlarda "mashina va jihozlar va boshqalar" deb yuritiladi) boʻyicha xavfsizlik va sogʻliqni saqlashga oid Mehnat va bandlik vazirligi tomonidan belgilangan zaruriy chora-tadbirlarni koʻrmaganligi sababli, xodimlarga jiddiy zarar yoki xavf tugʻilishi mumkin deb hisoblasa, tegishli mashina va jihozlar va boshqalarni foydalanishdan toʻxtatish, almashtirish, olib tashlash yoki inshootlarni takomillashtirish, shuningdek, xavfsizlik va sogʻliqni saqlashga oid Mehnat va bandlik vazirligi tomonidan belgilangan zaruriy chora-tadbirlarni (keyingi oʻrinlarda "tuzatish choralari" deb yuritiladi) buyurishi mumkin.
제1항에 따라 시정조치 명령을 받은 사업주는 해당 기계ㆍ설비등에 대하여 시정조치를 완료할 때까지 시정조치 명령 사항을 사업장 내에 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하여야 한다.
1-bandga muvofiq tuzatish choralari toʻgʻrisida buyruq olgan ish beruvchi, tegishli mashina va jihozlar va boshqalar boʻyicha tuzatish choralari tugallanguncha, tuzatish choralari toʻgʻrisidagi buyruqni ish joyida xodimlar oson koʻra oladigan joyda eʼlon qilishi shart.
고용노동부장관은 사업주가 해당 기계ㆍ설비등에 대한 시정조치 명령을 이행하지 아니하여 유해ㆍ위험 상태가 해소 또는 개선되지 아니하거나 근로자에 대한 유해ㆍ위험이 현저히 높아질 우려가 있는 경우에는 해당 기계ㆍ설비등과 관련된 작업의 전부 또는 일부의 중지를 명할 수 있다.
Mehnat va bandlik vaziri, agar ish beruvchi tegishli mashina va jihozlar va boshqalar boʻyicha tuzatish choralari toʻgʻrisidagi buyruqni bajarmasligi tufayli zararli va xavfli holat bartaraf etilmasa yoki yaxshilanmasa, yoki xodimlarga zarar va xavfning sezilarli darajada oshishi mumkin boʻlsa, tegishli mashina va jihozlar va boshqalar bilan bogʻliq barcha yoki qisman ishlarni toʻxtatishni buyurishi mumkin.
제1항에 따른 사용중지 명령 또는 제3항에 따른 작업중지 명령을 받은 사업주는 그 시정조치를 완료한 경우에는 고용노동부장관에게 제1항에 따른 사용중지 또는 제3항에 따른 작업중지의 해제를 요청할 수 있다.
1-bandga muvofiq foydalanishni toʻxtatish toʻgʻrisidagi buyruq yoki 3-bandga muvofiq ishlarni toʻxtatish toʻgʻrisidagi buyruqni olgan ish beruvchi, tuzatish choralarini tugatgan taqdirda, Mehnat va bandlik vaziridan 1-bandga muvofiq foydalanishni toʻxtatish yoki 3-bandga muvofiq ishlarni toʻxtatishni bekor qilishni soʻrashga haqli.
고용노동부장관은 제4항에 따른 해제 요청에 대하여 시정조치가 완료되었다고 판단될 때에는 제1항에 따른 사용중지 또는 제3항에 따른 작업중지를 해제하여야 한다.
Mehnat va bandlik vaziri, 4-bandga muvofiq bekor qilish toʻgʻrisidagi soʻrov boʻyicha tuzatish choralari tugallangan deb hisoblasa, 1-bandga muvofiq foydalanishni toʻxtatish yoki 3-bandga muvofiq ishlarni toʻxtatishni bekor qilishi kerak.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.