산업안전보건법
MEhMONDOMLIK UCHUN TAQIQLANGAN XAVFLI ISHlar TO'G'RISIDAgi QOIDALAR
제58조 유해한 작업의 도급금지
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-06-01
- Moddalar
- 184
사업주는 근로자의 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 해서는 아니 된다.
1. 도금작업
2. 수은, 납 또는 카드뮴을 제련, 주입, 가공 및 가열하는 작업
3. 제118조제1항에 따른 허가대상물질을 제조하거나 사용하는 작업
Ish beruvchi ishchilarning xavfsizligi va salomatligi uchun zararli yoki xavfli deb topilgan quyidagi turdagi ishlarni, agar ular uning korxonasida pudratchining ishchilari tomonidan bajarilayotgan bo'lsa, shartnoma asosida boshqa korxonaga topshirishi taqiqlanadi. 1. Qoplama ishlari. 2. Simob, qo'rg'oshin yoki kadmiyning eritish, quyish, qayta ishlash va qizdirish ishlari. 3. 118-modda 1-bandida ko'rsatilgan ruxsatnomaga muhtoj moddalarni ishlab chiqarish yoki ishlatish ishlari.
사업주는 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항 각 호에 따른 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 할 수 있다.
1. 일시ㆍ간헐적으로 하는 작업을 도급하는 경우
2. 수급인이 보유한 기술이 전문적이고 사업주(수급인에게 도급을 한 도급인으로서의 사업주를 말한다)의 사업 운영에 필수 불가결한 경우로서 고용노동부장관의 승인을 받은 경우
1-banddagi holatlarga qaramay, quyidagi hollarda ish beruvchi 1-bandda ko'rsatilgan ishlarni pudratchining ishchilari tomonidan o'z korxonasida bajarish uchun shartnoma tuzishi mumkin. 1. Ishlar vaqtincha yoki davriy ravishda bajarilganda. 2. Agar pudratchi o'zida maxsus texnikaga ega bo'lsa va ish beruvchi (pudratchiga topshiriq bergan ish beruvchi sifatida) uchun o'z faoliyatini yuritishda zarur bo'lsa, hamda Bandlik va mehnat vazirining roziligini olgan bo'lsa.
사업주는 제2항제2호에 따라 고용노동부장관의 승인을 받으려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 실시하는 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다.
Ish beruvchi 2-band 2-kichik bandiga muvofiq Bandlik va mehnat vazirining roziligini olish uchun Bandlik va mehnat vaziri tomonidan o'tkaziladigan xavfsizlik va sog'liqni saqlash bo'yicha baholashdan o'tishi kerak, bu Bandlik va mehnat vazirining buyrug'ida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
제2항제2호에 따른 승인의 유효기간은 3년의 범위에서 정한다.
2-band 2-kichik bandiga muvofiq berilgan rozilikning amal qilish muddati 3 yilgacha belgilangan.
고용노동부장관은 제4항에 따른 유효기간이 만료되는 경우에 사업주가 유효기간의 연장을 신청하면 승인의 유효기간이 만료되는 날의 다음 날부터 3년의 범위에서 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 기간의 연장을 승인할 수 있다. 이 경우 사업주는 제3항에 따른 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다.
Agar 4-bandda ko'rsatilgan amal qilish muddati tugaydigan bo'lsa va ish beruvchi ushbu muddati uzaytirilishini so'rasa, Bandlik va mehnat vaziri Bandlik va mehnat vazirining buyrug'ida belgilangan tartibda, ushbu muddat tugagan kundan keyingi kundan boshlab 3 yilgacha bo'lgan muddatga ushbu muddatni uzaytirishni tasdiqlashi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi 3-bandda ko'rsatilgan xavfsizlik va sog'liqni saqlash bo'yicha baholashdan o'tishi kerak.
사업주는 제2항제2호 또는 제5항에 따라 승인을 받은 사항 중 고용노동부령으로 정하는 사항을 변경하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 변경에 대한 승인을 받아야 한다.
Ish beruvchi 2-band 2-kichik bandi yoki 5-bandga muvofiq tasdiqlangan ma'lumotlarni o'zgartirishni istasa, Bandlik va mehnat vazirining buyrug'ida belgilangan tartibda o'zgartirishlar uchun tasdiq olishi kerak.
고용노동부장관은 제2항제2호, 제5항 또는 제6항에 따라 승인, 연장승인 또는 변경승인을 받은 자가 제8항에 따른 기준에 미달하게 된 경우에는 승인, 연장승인 또는 변경승인을 취소하여야 한다.
Agar 2-band 2-kichik bandi, 5-band yoki 6-bandga muvofiq tasdiq, uzaytirish yoki o'zgartirish tasdig'ini olgan shaxs 8-bandda ko'rsatilgan talablarga javob bermay qolsa, Bandlik va mehnat vaziri ushbu tasdiqni, uzaytirishni yoki o'zgartirishni bekor qilishi shart.
제2항제2호, 제5항 또는 제6항에 따른 승인, 연장승인 또는 변경승인의 기준ㆍ절차 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
2-band 2-kichik bandi, 5-band yoki 6-bandga muvofiq tasdiq, uzaytirish yoki o'zgartirish tasdig'ining talablari, tartib-qoidalari va usullari, shuningdek boshqa zaruriy masalalar Bandlik va mehnat vazirining buyrug'i bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.