산업안전보건법
Article 58 (Prohibition of Contracting for Hazardous Work)
제58조 유해한 작업의 도급금지
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-06-01
- Articles
- 184
사업주는 근로자의 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 해서는 아니 된다.
1. 도금작업
2. 수은, 납 또는 카드뮴을 제련, 주입, 가공 및 가열하는 작업
3. 제118조제1항에 따른 허가대상물질을 제조하거나 사용하는 작업
An employer shall not contract with a subcontractor for work that is harmful or dangerous to the safety and health of workers and have the subcontractor's workers perform such work at the employer's workplace, if it falls under any of the following subparagraphs: 1. Plating work 2. Work involving the smelting, pouring, processing, or heating of mercury, lead, or cadmium 3. Work involving the manufacturing or use of substances requiring a permit under Article 118 (1)
사업주는 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항 각 호에 따른 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 할 수 있다.
1. 일시ㆍ간헐적으로 하는 작업을 도급하는 경우
2. 수급인이 보유한 기술이 전문적이고 사업주(수급인에게 도급을 한 도급인으로서의 사업주를 말한다)의 사업 운영에 필수 불가결한 경우로서 고용노동부장관의 승인을 받은 경우
Notwithstanding paragraph (1), an employer may contract with a subcontractor for work falling under any of the subparagraphs of paragraph (1) and have the subcontractor's workers perform such work at the employer's workplace if any of the following subparagraphs apply: 1. When contracting for work that is temporary or intermittent 2. When the technology possessed by the subcontractor is specialized and indispensable for the operation of the employer's business (referring to the employer who subcontracted the work to the subcontractor), and the approval of the Minister of Employment and Labor has been obtained.
사업주는 제2항제2호에 따라 고용노동부장관의 승인을 받으려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 실시하는 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다.
When an employer intends to obtain approval from the Minister of Employment and Labor under paragraph (2) 2, the employer shall undergo an assessment of safety and health conducted by the Minister of Employment and Labor in accordance with the Ordinances of the Ministry of Employment and Labor.
제2항제2호에 따른 승인의 유효기간은 3년의 범위에서 정한다.
The period of validity for approval under paragraph (2) 2 shall be determined within a period of 3 years.
고용노동부장관은 제4항에 따른 유효기간이 만료되는 경우에 사업주가 유효기간의 연장을 신청하면 승인의 유효기간이 만료되는 날의 다음 날부터 3년의 범위에서 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 기간의 연장을 승인할 수 있다. 이 경우 사업주는 제3항에 따른 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다.
If the period of validity under paragraph (4) expires and the employer applies for an extension of the period of validity, the Minister of Employment and Labor may approve the extension of the period within 3 years from the day following the expiration of the period of validity, in accordance with the Ordinances of the Ministry of Employment and Labor. In this case, the employer shall undergo the safety and health assessment under paragraph (3).
사업주는 제2항제2호 또는 제5항에 따라 승인을 받은 사항 중 고용노동부령으로 정하는 사항을 변경하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 변경에 대한 승인을 받아야 한다.
If an employer intends to change matters specified in the Ordinances of the Ministry of Employment and Labor among those approved under paragraph (2) 2 or paragraph (5), the employer shall obtain approval for the change in accordance with the Ordinances of the Ministry of Employment and Labor.
고용노동부장관은 제2항제2호, 제5항 또는 제6항에 따라 승인, 연장승인 또는 변경승인을 받은 자가 제8항에 따른 기준에 미달하게 된 경우에는 승인, 연장승인 또는 변경승인을 취소하여야 한다.
If a person who has obtained approval, extended approval, or changed approval under paragraph (2) 2, paragraph (5), or paragraph (6) fails to meet the standards under paragraph (8), the Minister of Employment and Labor shall revoke the approval, extended approval, or changed approval.
제2항제2호, 제5항 또는 제6항에 따른 승인, 연장승인 또는 변경승인의 기준ㆍ절차 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
The standards, procedures, methods for approval, extended approval, or changed approval under paragraph (2) 2, paragraph (5), or paragraph (6), and other necessary matters shall be prescribed by the Ordinances of the Ministry of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.