임금채권보장법
Modda 12 (Toʻlanmagan ish haqi va boshqa toʻlovlarni tasdiqlash)
제12조 체불 임금등의 확인
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 37
임금등을 지급받지 못한 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 고용노동부장관에게 체불 임금등ㆍ사업주 확인서의 발급을 신청할 수 있다. <개정 2021.4.13>
1. 제7조제1항제4호ㆍ제5호 또는 제7조의2제1항에 따른 대지급금의 지급 청구 절차를 진행하기 위하여 필요한 경우
2. 「법률구조법」 제22조에 따른 법률구조의 절차 등에 따라 소송 제기를 위하여 필요한 경우
Ish haqi va boshqa toʻlovlarni ololmagan xodim quyidagi bandlardan biriga muvofiq Ish bilan bandlik va mehnat vaziri tomonidan toʻlanmagan ish haqi va boshqa toʻlovlar hamda ish beruvchi toʻgʻrisidagi tasdiqnoma berilishini soʻrashga haqli. <2021.4.13 da oʻzgartirilgan> 1. Ish bilan bandlik va mehnat vaziri tomonidan toʻlanmagan ish haqi va boshqa toʻlovlar hamda ish beruvchi toʻgʻrisidagi tasdiqnoma, agar bu 1-band, 4-boʻlim, 5-boʻlim yoki 7-modda, 2-band, 1-boʻlimga muvofiq toʻlanganlik toʻgʻrisida ariza berish uchun zarur boʻlsa. 2. Qonuniy yordam toʻgʻrisidagi qonun, 22-moddaga muvofiq qonuniy yordam tartib-qoidalari boʻyicha sud jarayonini boshlash uchun zarur boʻlsa.
제1항에 따른 신청이 있을 경우 고용노동부장관은 근로감독사무 처리과정에서 확인된 체불 임금등ㆍ사업주 확인서를 제1항의 근로자, 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단 또는 「법률구조법」 제8조에 따른 대한법률구조공단에 발급할 수 있다. <개정 2021.4.13>
1-bandda koʻrsatilgan murojaat boʻlgan taqdirda, Ish bilan bandlik va mehnat vaziri ish bilan bandlik nazorati boʻyicha ofis ishlarini koʻrib chiqish jarayonida aniqlangan toʻlanmagan ish haqi va boshqa toʻlovlar hamda ish beruvchi toʻgʻrisidagi tasdiqnomani 1-banddagi xodimga, sanoat halokati uchun kompensatsiya toʻgʻrisidagi qonun, 10-moddasiga muvofiq Xizmatni rivojlantirish jamgʻarmasiga yoki Qonuniy yordam toʻgʻrisidagi qonun, 8-moddasiga muvofiq Koreya qonuniy yordam jamgʻarmasiga berishi mumkin. <2021.4.13 da oʻzgartirilgan>
제2항에 따른 서류의 발급절차 및 발급방법 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
2-bandda koʻrsatilgan hujjatlarni berish tartib-qoidalari va usullari bilan bogʻliq zarur boʻlgan masalalar Ish bilan bandlik va mehnat vazirining buyrugʻi bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.