임금채권보장법

9-modda (Ish beruvchining badallari)

제9조 사업주의 부담금

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-08-20
Moddalar: 37

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

고용노동부장관은 제7조 또는 제7조의2에 따른 대지급금의 지급이나 제7조의3에 따른 체불 임금등 및 생계비의 융자 등 임금채권보장사업에 드는 비용에 충당하기 위하여 사업주로부터 부담금을 징수한다. <개정 2010.6.4, 2021.4.13, 2024.2.6>

Mehnat va bandlik vaziri, 7-modda yoki 7-modda 2-ga muvofiq beriladigan kafolatlangan toʻlovlar, yoki 7-modda 3-ga muvofiq toʻlanmagan ish haqi va boshqa toʻlovlar hamda yashash xarajatlari uchun kreditlar kabi ish haqi talablarini himoya qilish loyihasi xarajatlarini qoplash uchun ish beruvchilardan badallar undiradi. <2010.6.4, 2021.4.13, 2024.2.6 oʻzgartirishlar kiritilgan>

②

제1항에 따라 사업주가 부담하여야 하는 부담금은 그 사업에 종사하는 근로자의 보수총액에 1천분의 2의 범위에서 위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정하는 부담금비율을 곱하여 산정한 금액으로 한다. <개정 2010.1.27, 2010.6.4>

1-bandga muvofiq ish beruvchi tomonidan toʻlanishi lozim boʻlgan badallar, ushbu loyihada band boʻlgan xodimlarning umumiy ish haqi miqdoriga, Qoʻmita tomonidan koʻrib chiqishdan soʻng Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan badal nisbatini 1000 dan 2 diapazonida koʻpaytirish orqali hisoblangan miqdorda boʻladi. <2010.1.27, 2010.6.4 oʻzgartirishlar kiritilgan>

③

보수총액을 결정하기 곤란한 경우에는 고용산재보험료징수법 제13조제6항에 따라 고시하는 노무비율(勞務比率)에 따라 보수총액을 결정한다. <개정 2010.1.27, 2021.4.13>

Umumiy ish haqini aniqlash qiyin boʻlgan hollarda, umumiy ish haqi Bandlik va ijtimoiy sugʻurta toʻlovlarini undirish toʻgʻrisidagi qonunning 13-moddasi 6-bandiga muvofiq eʼlon qilingan mehnat xarajatlari nisbatiga (勞務比率) koʻra aniqlanadi. <2010.1.27, 2021.4.13 oʻzgartirishlar kiritilgan>

④

도급사업의 일괄적용에 관한 고용산재보험료징수법 제9조는 제1항의 부담금 징수에 관하여 준용한다. 이 경우 같은 법 제9조제1항 단서 중 "공단"을 "고용노동부장관"으로 본다. <개정 2010.6.4, 2021.4.13>

Podryad ishlari boʻyicha bir martalik qoʻllanishiga oid Bandlik va ijtimoiy sugʻurta toʻlovlarini undirish toʻgʻrisidagi qonunning 9-moddasi 1-bandda koʻrsatilgan badallarni undirish uchun qoʻllaniladi. Bunday holda, ushbu qonunning 9-moddasi 1-bandining istisnosidagi "Kompaniya" "Mehnat va bandlik vaziri" deb hisoblanadi. <2010.6.4, 2021.4.13 oʻzgartirishlar kiritilgan>

⑤

이 법은 사업주의 부담금에 관하여 다른 법률에 우선하여 적용한다. <신설 2018.10.16>

Ushbu qonun ish beruvchilarning badallari bilan bogʻliq holda boshqa qonunlarga nisbatan ustunlikka ega. <2018.10.16 yangi tahrir>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.