고용보험법 시행령
Article 22-2 (Support for Labor-Management Agreements to Maintain Employment)
제22조의2 고용유지를 위한 노사합의에 대한 지원
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 189
고용노동부장관은 법 제21조제1항에 따라 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 단체협약의 체결, 취업규칙의 변경, 근로계약의 변경 또는 그 밖의 상호 합의를 통해 해당 사업에 고용된 피보험자의 고용을 유지하기로 한 경우에는 예산의 범위에서 사업주에게 필요한 비용을 지원할 수 있다.
The Minister of Employment and Labor may, within the budget, provide necessary expenses to an employer who has decided to maintain the employment of insured persons employed in the business through the conclusion of a collective agreement, amendment of rules of employment, amendment of an employment contract, or other mutual agreement, pursuant to Article 21(1) of this Act, when employment adjustment has become unavoidable.
고용노동부장관은 해당 피보험자가 제21조의3에 따른 피보험자에 대한 지원금의 지급요건에 해당하는 경우에는 그 피보험자를 고용하고 있는 사업주에게 제1항에 따른 지원을 하지 않는다.
The Minister of Employment and Labor shall not provide support under paragraph ① to an employer who is employing an insured person if that insured person meets the eligibility requirements for the payment of support money for insured persons under Article 21-3.
제1항에 따른 지원 대상자의 선정, 지원 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.
Matters necessary for the selection of support recipients under paragraph ①, methods of support, and procedures shall be determined and publicly notified by the Minister of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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