고용보험법 시행령
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 22-modda 2-qism (Soliq kodeksi bilan bogʻliq emas, umumiy qoida)
제22조의2 고용유지를 위한 노사합의에 대한 지원
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 189
고용노동부장관은 법 제21조제1항에 따라 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 단체협약의 체결, 취업규칙의 변경, 근로계약의 변경 또는 그 밖의 상호 합의를 통해 해당 사업에 고용된 피보험자의 고용을 유지하기로 한 경우에는 예산의 범위에서 사업주에게 필요한 비용을 지원할 수 있다.
Ishchi kuchi va bandlik vaziri, qonunning 21-moddasining 1-bandiga muvofiq, bandlikni sozlash zarur boʻlgan ish beruvchi, agar jamoaviy shartnoma tuzish, ish tartibi qoidalarini oʻzgartirish, mehnat shartnomasini oʻzgartirish yoki boshqa oʻzaro kelishuv orqali shu korxonada band boʻlgan sugʻurtalanuvchilarning bandligini saqlab qolishga qaror qilsa, budjet doirasida ish beruvchiga zarur xarajatlarni taqdim etishi mumkin.
고용노동부장관은 해당 피보험자가 제21조의3에 따른 피보험자에 대한 지원금의 지급요건에 해당하는 경우에는 그 피보험자를 고용하고 있는 사업주에게 제1항에 따른 지원을 하지 않는다.
Ishchi kuchi va bandlik vaziri, agar tegishli sugʻurtalanuvchi 21-moddaning 3-bandiga muvofiq sugʻurtalanuvchiga subsidiya toʻlash shartlariga javob bersa, ushbu bandni birinchi bandga muvofiq taqdim etmaydi.
제1항에 따른 지원 대상자의 선정, 지원 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.
Birinchi bandga muvofiq subsidiya oluvchilarni tanlash, subsidiya berish usullari va tartib-qoidalari boʻyicha zarur boʻlgan masalalar Ishchi kuchi va bandlik vaziri tomonidan belgilanadi va eʼlon qilinadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.