Article 98 (Reduction of Parental Leave Allowance)

제98조 육아휴직 급여의 감액

Ministry: 고용노동부
In force: 2026-09-18
Articles: 189

Original (Korean)

제98조(육아휴직 급여의 감액) 고용노동부장관은 법 제73조제3항에 따라 피보험자가 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 제95조, 제95조의2 및 제95조의3에 따른 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 육아휴직 급여에서 빼고 지급한다. 이 경우 육아휴직 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 때에는 본문에 따른 월 통상임금을 해당 월에 휴직한 일수에 비례한 금액으로 계산하여 산정한다. <개정 2026.6.30>

Translation

The Minister of Employment and Labor shall deduct from the parental leave allowance the amount exceeding the monthly ordinary wage based on the parental leave start date, in cases where the insured person, pursuant to Article 73 (3) of the Act, receives remuneration from the employer during the parental leave period under Article 19 of the 「Act on Equal Employment and Work-Family Balance Assistance」 for reasons of parental leave, and the total amount of remuneration received during the parental leave period on a monthly basis combined with the parental leave allowance under Articles 95, 95-2, and 95-3 exceeds the monthly ordinary wage based on the parental leave start date. In such cases, if the period for which parental leave allowance is to be paid does not complete one month, the monthly ordinary wage as per the main sentence shall be calculated on a pro-rata basis for the number of days on leave in that month. <Amended on Jun. 30, 2026>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

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