98-modda (Farzand tarbiyalash ta'tiliga beriladigan nafaqa miqdorini kamaytirish)

제98조 육아휴직 급여의 감액

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

제98조(육아휴직 급여의 감액) 고용노동부장관은 법 제73조제3항에 따라 피보험자가 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 제95조, 제95조의2 및 제95조의3에 따른 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 육아휴직 급여에서 빼고 지급한다. 이 경우 육아휴직 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 때에는 본문에 따른 월 통상임금을 해당 월에 휴직한 일수에 비례한 금액으로 계산하여 산정한다. <개정 2026.6.30>

Tarjima

① Mehnat va bandlik vaziri, ushbu Qonunning 73-moddasi 3-bandiga muvofiq, sug'urta qilingan shaxs <<Ayollar va erkaklar tengligi hamda ish va oilani muvozanatlashni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun>>ning 19-moddasiga muvofiq farzand tarbiyalash ta'tilida bo'lgan davrda ish beruvchidan farzand tarbiyalash ta'tilida bo'lganligi sababli moddiy yordam olgan hollarda, agar oy bo'yicha farzand tarbiyalash ta'tilida bo'lgan davrda olingan moddiy yordam va 95, 95-2 va 95-3-moddalar bo'yicha beriladigan farzand tarbiyalash ta'tiliga beriladigan nafaqa yig'indisi, farzand tarbiyalash ta'tilining boshlanish sanasi bo'yicha oylik muntazam ish haqidan oshib ketsa, ushbu oshgan miqdor farzand tarbiyalash ta'tiliga beriladigan nafaqadan chegirib qoldirilib to'lanadi. Bunday holda, agar farzand tarbiyalash ta'tiliga beriladigan nafaqaning to'lanish muddati bir oyga to'liq etmagan bo'lsa, asosiy qismda ko'rsatilgan oylik muntazam ish haqi, ushbu oyda ta'tilda bo'lgan kunlarga mutanosib miqdorda hisoblanadi. <2026.6.30da o'zgartirilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.