고용보험법
Article 73 (Restriction on Payment of Parental Leave Benefit, etc.)
제73조 육아휴직 급여의 지급 제한 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
피보험자가 육아휴직 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 그 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다. <개정 2019.1.15>
If an insured person quits employment from the business during the parental leave period, parental leave benefits shall not be paid from the date of quitting employment. <Amended by Act No. 16256, Jan. 15, 2019>
피보험자가 육아휴직 기간 중에 제70조제3항에 따른 취업을 한 경우에는 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다. <신설 2019.1.15>
If an insured person engages in employment as referred to in Article 70 (3) during the parental leave period, parental leave benefits shall not be paid for the period of such employment. <Newly Inserted by Act No. 16256, Jan. 15, 2019>
피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 급여를 감액하여 지급할 수 있다. <개정 2019.1.15>
If an insured person receives any money or valuable property from the employer for reasons of parental leave, the benefit may be paid at a reduced amount according to the Presidential Decree. <Amended by Act No. 16256, Jan. 15, 2019>
거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 사람에게는 그 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다. 다만, 그 급여와 관련된 육아휴직 이후에 새로 육아휴직 급여 요건을 갖춘 경우 그 새로운 요건에 따른 육아휴직 급여는 그러하지 아니하다. <개정 2019.1.15>
For a person who has received or attempted to receive parental leave benefits through fraud or any other unlawful means, parental leave benefits shall not be paid from the date of receipt or attempted receipt. Provided, That this shall not apply to parental leave benefits based on new eligibility for parental leave benefits acquired after the parental leave related to such benefits. <Amended by Act No. 16256, Jan. 15, 2019>
제4항 본문에도 불구하고 제70조제3항을 위반하여 육아휴직 기간 중 취업한 사실을 기재하지 아니하거나 거짓으로 기재하여 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 사람에 대해서는 위반횟수 등을 고려하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 지급이 제한되는 육아휴직 급여의 범위를 달리 정할 수 있다. <신설 2019.1.15>
Notwithstanding the main clause of paragraph ④, for a person who has received or attempted to receive parental leave benefits by failing to state or falsely stating the fact of employment during the parental leave period in violation of Article 70 (3), the scope of parental leave benefits subject to payment restriction may be determined differently according to the number of violations, etc., as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. <Newly Inserted by Act No. 16256, Jan. 15, 2019>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.