남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 18-4 (Bereavement Leave for Spouse's Miscarriage or Stillbirth)
제18조의4 배우자 유산ㆍ사산휴가
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-09-18
- Articles
- 72
사업주는 근로자가 배우자의 유산 또는 사산을 이유로 휴가(이하 "배우자 유산ㆍ사산휴가"라 한다)를 청구하는 경우 5일의 범위에서 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다. 다만, 배우자 유산ㆍ사산휴가는 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우에는 적용하지 아니한다.
An employer shall grant leave for a worker who requests leave (hereinafter referred to as "bereavement leave for spouse's miscarriage or stillbirth") due to the miscarriage or stillbirth of their spouse, within the scope of 5 days. In this case, the first 3 days of the leave period used shall be paid. However, bereavement leave for spouse's miscarriage or stillbirth shall not apply in cases of miscarriage due to an artificial abortion surgery (excluding cases under Article 14(1) of the 「Maternal and Child Health Act」).
제1항 본문에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.
Notwithstanding the main sentence of paragraph ①, if maternity leave benefits, etc., have been paid, the employer shall be exempted from the responsibility of payment to the extent of that amount.
배우자 유산ㆍ사산휴가는 배우자가 유산 또는 사산한 날부터 20일 이내에 청구하여야 한다.
Bereavement leave for spouse's miscarriage or stillbirth must be requested within 20 days from the date of the spouse's miscarriage or stillbirth.
사업주는 배우자 유산ㆍ사산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
An employer shall not dismiss or otherwise disadvantage a worker for taking bereavement leave for spouse's miscarriage or stillbirth.
배우자 유산ㆍ사산휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.
The method and procedures for applying for bereavement leave for spouse's miscarriage or stillbirth shall be determined by Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.