기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Article 23 (Penal Provisions for Employers)
제23조 양벌규정
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2021-05-18
- Articles
- 26
Original (Korean)
제23조(양벌규정) 사업주의 대리인ㆍ사용인 그 밖의 종업원이 사업주의 업무에 관하여 제21조 및 제22조의 규정에 해당하는 위반행위를 한 때에는 행위자를 벌하는 외에 그 사업주에 대하여도 해당조의 벌금형을 과한다. 다만, 사업주가 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.5.18>
Translation
When an agent, employee, or other worker of an employer commits a violation equivalent to those prescribed in Articles 21 and 22 in relation to the employer's business, the employer shall also be subject to the fine prescribed in the relevant Article, in addition to the punishment of the offender. However, this shall not apply if the employer has not been negligent in exercising due care and supervision with regard to the relevant business to prevent such violation. <Amended by Act No. 17295, May 18, 2021>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.