노동위원회법
Article 13 (Guarantee of Status of Members)
제13조 위원의 신분보장
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2022-05-19
- Articles
- 45
노동위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 그 의사에 반하여 면직되거나 위촉이 해제되지 아니한다.
1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
2. 장기간의 심신쇠약으로 직무를 수행할 수 없는 경우
3. 직무와 관련된 비위사실이 있거나 노동위원회 위원직을 유지하기에 적합하지 아니하다고 인정되는 비위사실이 있는 경우
4. 제11조의2에 따른 행위규범을 위반하여 노동위원회 위원으로서 직무를 수행하기 곤란한 경우
5. 공익위원으로 위촉된 후 제8조에 따른 공익위원의 자격기준에 미달하게 된 것으로 밝혀진 경우
Members of the Labor Relations Commission shall not be dismissed or have their appointment revoked against their will, except in any of the following cases: 1. Where they fall under any of the subparagraphs of Article 33 of the 「State Public Officials Act」 2. Where they are unable to perform their duties due to prolonged mental or physical weakness 3. Where there are facts of misconduct related to their duties, or facts of misconduct deemed unsuitable for maintaining the position of a member of the Labor Relations Commission 4. Where it is difficult to perform duties as a member of the Labor Relations Commission due to a violation of the code of conduct under Article 11-2 5. Where it is revealed, after being appointed as a public interest member, that they no longer meet the eligibility criteria for public interest members under Article 8
노동위원회 위원은 제1항제1호에 해당하는 경우에 당연히 면직되거나 위촉이 해제된다.
Members of the Labor Relations Commission shall be automatically dismissed or have their appointment revoked if they fall under subparagraph 1 of paragraph ①.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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