노동위원회법
Moddiy qo'mitasi a'zolarining maqomini himoya qilish to'g'risidagi 13-modda
제13조 위원의 신분보장
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2022-05-19
- Moddalar
- 45
노동위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 그 의사에 반하여 면직되거나 위촉이 해제되지 아니한다.
1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
2. 장기간의 심신쇠약으로 직무를 수행할 수 없는 경우
3. 직무와 관련된 비위사실이 있거나 노동위원회 위원직을 유지하기에 적합하지 아니하다고 인정되는 비위사실이 있는 경우
4. 제11조의2에 따른 행위규범을 위반하여 노동위원회 위원으로서 직무를 수행하기 곤란한 경우
5. 공익위원으로 위촉된 후 제8조에 따른 공익위원의 자격기준에 미달하게 된 것으로 밝혀진 경우
Moddiy qo'mitasi a'zolari quyidagi holatlardan biriga duch kelgan hollardan tashqari, o'z xohishiga qarshi lavozimidan chetlashtirilmaydi yoki tayinlanishi bekor qilinmaydi. 1. "Davlat xizmatchilari to'g'risidagi qonun"ning 33-moddasining har qanday bandiga to'g'ri kelganda. 2. Uzoq muddatli ruhiy yoki jismoniy zaiflik tufayli o'z vazifalarini bajara olmagan holatda. 3. Ish bilan bog'liq nojo'ya xatti-harakatlar bo'lgan yoki Moddiy qo'mitasi a'zosi lavozimini saqlab qolishga yaroqsiz deb topilgan nojo'ya xatti-harakatlar mavjud bo'lgan holatda. 4. 11-modda 2-bandiga muvofiq harakatlar qoidalarini buzganligi sababli Moddiy qo'mitasi a'zosi sifatida o'z vazifalarini bajarish qiyin bo'lgan holatda. 5. Jamiyat manfaati yo'lida a'zo sifatida tayinlangandan so'ng, 8-moddaga muvofiq jamiyat manfaati yo'lida a'zo uchun belgilangan malaka talablariga javob bermay qolganligi aniqlanganda.
노동위원회 위원은 제1항제1호에 해당하는 경우에 당연히 면직되거나 위촉이 해제된다.
Moddiy qo'mitasi a'zolari 1-bandning 1-kichik bandiga to'g'ri kelgan holatlarda, tabiiy ravishda lavozimidan chetlashtiriladi yoki tayinlanishi bekor qilinadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.