근로기준법
Article 104 (Report to Supervisory Authority)
제104조 감독 기관에 대한 신고
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
Original (Korean)
Translation
①
사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다. <개정 2010.6.4>
If there is a violation of this Act or a Presidential Decree pursuant to this Act in a business or workplace, a worker may notify the Minister of Employment and Labor or a labor inspector of such fact. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010>
②
사용자는 제1항의 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다.
An employer shall not dismiss or otherwise disadvantage a worker for the reason of the notification under paragraph ①.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.