근로기준법
Article 109 (Penalty Provisions)
제109조 벌칙
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조, 제65조, 제72조 또는 제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2007.7.27, 2017.11.28, 2019.1.15, 2021.1.5>
A person who violates Article 36, 43, 44, 44-2, 46, 51-3, 52 (2) 2, 56, 65, 72 or 76-3 (6) shall be punished by imprisonment with labour for not more than three years or by a fine not exceeding 30 million won. <Amended on Jul. 27, 2007; Nov. 28, 2017; Jan. 15, 2019; Jan. 5, 2021>
제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호 또는 제56조를 위반한 자에 대하여는 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다. 다만, 제43조의2에 따라 명단 공개된 체불사업주가 명단 공개 기간 중에 제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호 또는 제56조를 위반한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2007.7.27, 2021.1.5, 2024.10.22>
No public prosecution may be instituted against a person who violates Article 36, 43, 44, 44-2, 46, 51-3, 52 (2) 2 or 56 contrary to the express wish of the victim. Provided, That this shall not apply where an employer in arrears of wages whose name has been disclosed under Article 43-2 violates Article 36, 43, 44, 44-2, 46, 51-3, 52 (2) 2 or 56 during the period of disclosure. <Amended on Jul. 27, 2007; Jan. 5, 2021; Oct. 22, 2024>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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