근로기준법
Article 29 (Investigation, etc.)
제29조 조사 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
노동위원회는 제28조에 따른 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사를 하여야 하며 관계 당사자를 심문하여야 한다.
Upon receiving an application for remedy under Article 28, the Labor Relations Commission shall, without delay, conduct necessary investigations and examine the parties concerned.
노동위원회는 제1항에 따라 심문을 할 때에는 관계 당사자의 신청이나 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.
When conducting an examination under paragraph ①, the Labor Relations Commission may summon witnesses to appear and question them on necessary matters, either at the request of the parties concerned or ex officio.
노동위원회는 제1항에 따라 심문을 할 때에는 관계 당사자에게 증거 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다.
When conducting an examination under paragraph ①, the Labor Relations Commission shall give the parties concerned a sufficient opportunity to submit evidence and to cross-examine witnesses.
제1항에 따른 노동위원회의 조사와 심문에 관한 세부절차는 「노동위원회법」에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)가 정하는 바에 따른다.
Detailed procedures regarding the investigation and examination by the Labor Relations Commission under paragraph ① shall be in accordance with the rules prescribed by the National Labor Relations Commission (hereinafter referred to as the "National Labor Relations Commission") under the 「Labor Relations Commission Act」.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.