근로기준법
Article 31 (Finalization of Remedial Orders, etc.)
제31조 구제명령 등의 확정
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
「노동위원회법」에 따른 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.
An employer or worker who is dissatisfied with a remedial order or dismissal decision by a Regional Labor Relations Commission under the 「Labor Relations Commission Act」 may apply for a review to the National Labor Relations Commission within 10 days from the date of receiving the notice of the remedial order or dismissal decision.
제1항에 따른 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 「행정소송법」의 규정에 따라 소(訴)를 제기할 수 있다.
For a review decision by the National Labor Relations Commission under paragraph ①, an employer or worker may file a lawsuit within 15 days from the date of receiving the service of the review decision, in accordance with the provisions of the 「Administrative Litigation Act」.
제1항과 제2항에 따른 기간 이내에 재심을 신청하지 아니하거나 행정소송을 제기하지 아니하면 그 구제명령, 기각결정 또는 재심판정은 확정된다.
If an application for review is not filed or an administrative lawsuit is not filed within the period prescribed in paragraphs ① and ②, the remedial order, dismissal decision, or review decision shall become final and binding.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.