국민연금법
Article 23 (Notification, etc. to Subscribers, etc.)
제23조 가입자 등에 대한 통지 등
- Ministry
- 보건복지부
- In force
- 2026-01-01
- Articles
- 158
국민연금공단은 제14조에 따라 사업장가입자의 자격 취득ㆍ상실에 관한 확인을 한 때와 기준소득월액이 결정되거나 변경된 때에는 이를 그 사업장의 사용자에게 통지하여야 하며, 지역가입자, 임의가입자 또는 임의계속가입자의 자격 취득ㆍ상실에 관한 확인을 한 때와 기준소득월액이 결정되거나 변경된 때에는 이를 그 지역가입자, 임의가입자 또는 임의계속가입자에게 통지하여야 한다.
The National Pension Service shall notify the employer of the workplace of the confirmation of the acquisition or loss of eligibility of a workplace subscriber under Article 14, and when the standard income monthly amount is determined or changed. It shall also notify the subscriber, voluntary subscriber, or voluntary continued subscriber of the confirmation of the acquisition or loss of eligibility, and when the standard income monthly amount is determined or changed.
제1항에 따른 통지를 받은 사용자는 이를 해당 사업장가입자 또는 그 자격을 상실한 자에게 통지하되, 그 통지를 받을 자의 소재를 알 수 없어 통지할 수 없는 경우에는 그 뜻을 국민연금공단에 통지하여야 한다.
An employer who receives a notification under Paragraph ① shall notify the corresponding workplace subscriber or the person who has lost eligibility. If the whereabouts of the person to receive the notification cannot be ascertained and thus notification is impossible, the employer shall notify the National Pension Service of this fact.
사용자는 제2항에 따라 사업장가입자 또는 그 자격을 상실한 사람에게 통지를 한 경우에는 그 사실을 확인할 수 있는 서류를 작성하고, 보건복지부령으로 정하는 기간 동안 이를 보관하여야 한다. <신설 2015.1.28>
If an employer notifies a workplace subscriber or a person who has lost eligibility under Paragraph ②, the employer shall prepare documents that can confirm the fact of notification and keep them for the period prescribed by the Ordinance of the Ministry of Health and Welfare. <Newly established on January 28, 2015>
국민연금공단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 공고하는 것으로 통지를 갈음할 수 있다. <개정 2008.2.29, 2010.1.18, 2015.1.28>
1. 사업장이 폐지된 경우
2. 제1항에 따른 통지를 받을 지역가입자, 임의가입자 또는 임의계속가입자의 소재를 알 수 없는 경우
3. 제2항에 따라 사용자로부터 통지를 받은 경우
4. 그 밖에 통지할 수 없는 불가피한 사정이 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우
The National Pension Service may substitute notification by public announcement, in accordance with the Ordinance of the Ministry of Health and Welfare, if any of the following applies: <Amended on February 29, 2008, January 18, 2010, January 28, 2015> 1. When the workplace has been abolished. 2. When the whereabouts of a subscriber, voluntary subscriber, or voluntary continued subscriber to receive notification under Paragraph ① cannot be ascertained. 3. When notification is received from an employer under Paragraph ②. 4. In other cases where there are unavoidable circumstances that make notification impossible, as prescribed by Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.