산업안전보건법
Article 166-2 (Special Cases for Interns)
제166조의2 현장실습생에 대한 특례
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-06-01
- Articles
- 184
Original (Korean)
제166조의2(현장실습생에 대한 특례) 제2조제3호에도 불구하고 「직업교육훈련 촉진법」 제2조제7호에 따른 현장실습을 받기 위하여 현장실습산업체의 장과 현장실습계약을 체결한 직업교육훈련생(이하 "현장실습생"이라 한다)에게는 제5조, 제29조, 제38조부터 제41조까지, 제51조부터 제56조까지, 제56조의2, 제57조, 제63조, 제114조제3항, 제131조, 제138조제1항, 제140조, 제155조부터 제157조까지를 준용한다. 이 경우 "사업주"는 "현장실습산업체의 장"으로, "근로"는 "현장실습"으로, "근로자"는 "현장실습생"으로 본다. <개정 2026.2.19>
Translation
Notwithstanding Article 2, Subparagraph 3, for vocational education and training students who have entered into an internship contract with the head of an internship enterprise to receive on-the-job training pursuant to Article 2, Subparagraph 7 of the 「Act on the Promotion of Vocational Education and Training」 (hereinafter referred to as "interns"), Articles 5, 29, 38 through 41, 51 through 56, 56-2, 57, 63, Article 114, Paragraph 3, Article 131, Article 138, Paragraph 1, Article 140, and Articles 155 through 157 shall apply mutatis mutandis. In this case, "employer" shall be deemed "head of an internship enterprise", "work" shall be deemed "internship", and "worker" shall be deemed "intern". <Amended 2026.2.19>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.