산업안전보건법
Article 29 (Safety and Health Education for Workers)
제29조 근로자에 대한 안전보건교육
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-06-01
- Articles
- 184
사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.
An employer shall regularly conduct safety and health education for its affiliated workers in accordance with the matters prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.6.9>
When an employer hires a worker or changes the worker's job duties, the employer shall provide the worker with safety and health education necessary for the relevant work in accordance with the matters prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. However, this shall not apply to the hiring of a construction daily worker who has completed the safety and health education under Article 31 (1). <Amended by Act No. 17350, Jun. 9, 2020>
사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다.
When an employer hires a worker for hazardous or dangerous work or changes the worker's job duties to such work, the employer shall additionally conduct safety and health education necessary for the hazardous or dangerous work in accordance with the matters prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, in addition to the safety and health education under paragraph (2).
사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 제33조에 따라 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육기관에 위탁할 수 있다.
An employer may entrust the safety and health education under paragraphs (1) through (3) to a safety and health education institution registered with the Minister of Employment and Labor under Article 33.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.