근로자퇴직급여 보장법
Статья 12 (Приоритет выплаты пособий при увольнении)
제12조 퇴직급여등의 우선변제
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 68
사용자에게 지급의무가 있는 퇴직금, 제15조에 따른 확정급여형퇴직연금제도의 급여, 제20조제3항에 따른 확정기여형퇴직연금제도의 부담금 중 미납입 부담금 및 미납입 부담금에 대한 지연이자, 제23조의7제1항에 따른 중소기업퇴직연금기금제도의 부담금 중 미납입 부담금 및 미납입 부담금에 대한 지연이자, 제25조제2항제4호에 따른 개인형퇴직연금제도의 부담금 중 미납입 부담금 및 미납입 부담금에 대한 지연이자(이하 "퇴직급여등"이라한다)는 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권을 제외하고는 조세ㆍ공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다. 다만, 질권 또는 저당권에 우선하는 조세ㆍ공과금에 대하여는 그러하지 아니하다. <개정 2021.4.13>
Пособия при увольнении, подлежащие выплате работодателем, включая пособия по плану пенсионного обеспечения с фиксированными выплатами, предусмотренному статьей 15, взносы по плану пенсионного обеспечения с фиксированными взносами, предусмотренному пунктом 3 статьи 20, включая невыплаченные взносы и пени за их просрочку, взносы по плану пенсионного обеспечения для малых и средних предприятий, предусмотренному пунктом 1 статьи 23-7, включая невыплаченные взносы и пени за их просрочку, взносы по индивидуальному плану пенсионного обеспечения, предусмотренному подпунктом 4 пункта 2 статьи 25, включая невыплаченные взносы и пени за их просрочку (далее – «пособия при увольнении»), должны иметь приоритет перед налогами, сборами и другими требованиями, за исключением требований, обеспеченных залогом или ипотекой на общее имущество работодателя. Однако это не относится к налогам и сборам, имеющим приоритет перед залогом или ипотекой. <С изм. 2021.4.13.>
제1항에도 불구하고 최종 3년간의 퇴직급여등은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권, 조세ㆍ공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다.
Несмотря на пункт 1, пособия при увольнении за последние три года имеют приоритет перед требованиями, обеспеченными залогом или ипотекой на общее имущество работодателя, налогами, сборами и другими требованиями.
퇴직급여등 중 퇴직금, 제15조에 따른 확정급여형퇴직연금제도의 급여는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산한 금액으로 한다.
В рамках пособий при увольнении, пособия по плану пенсионного обеспечения с фиксированными выплатами, предусмотренному статьей 15, рассчитываются исходя из 30-дневного среднего заработка за каждый год непрерывной работы.
퇴직급여등 중 제20조제1항에 따른 확정기여형퇴직연금제도의 부담금, 제23조의7제1항에 따른 중소기업퇴직연금기금제도의 부담금 및 제25조제2항제2호에 따른 개인형퇴직연금제도의 부담금은 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1에 해당하는 금액으로 계산한 금액으로 한다. <개정 2021.4.13>
В рамках пособий при увольнении, взносы по плану пенсионного обеспечения с фиксированными взносами, предусмотренному пунктом 1 статьи 20, взносы по плану пенсионного обеспечения для малых и средних предприятий, предусмотренному пунктом 1 статьи 23-7, и взносы по индивидуальному плану пенсионного обеспечения, предусмотренному подпунктом 2 пункта 2 статьи 25, рассчитываются исходя из суммы, эквивалентной 1/12 годового общего заработка работника. <С изм. 2021.4.13.>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.