근로자퇴직급여 보장법
Статья 17 (Виды выплат, условия их получения и т.д.)
제17조 급여 종류 및 수급요건 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 68
확정급여형퇴직연금제도의 급여 종류는 연금 또는 일시금으로 하되, 수급요건은 다음 각 호와 같다.
1. 연금은 55세 이상으로서 가입기간이 10년 이상인 가입자에게 지급할 것. 이 경우 연금의 지급기간은 5년 이상이어야 한다.
2. 일시금은 연금수급 요건을 갖추지 못하거나 일시금 수급을 원하는 가입자에게 지급할 것
Видами выплат по системе гарантированных пенсионных отчислений при увольнении являются пенсия или единовременная выплата, при этом условия их получения следующие: 1. Пенсия выплачивается застрахованным лицам, достигшим 55 лет и имеющим стаж участия 10 лет или более. В этом случае срок выплаты пенсии должен составлять 5 лет или более. 2. Единовременная выплата выплачивается застрахованным лицам, которые не соответствуют условиям получения пенсии или желают получить единовременную выплату.
사용자는 가입자의 퇴직 등 제1항에 따른 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직연금사업자로 하여금 적립금의 범위에서 지급의무가 있는 급여 전액(사업의 도산 등 대통령령으로 정하는 경우에는 제16조제1항제2호에 따른 금액에 대한 적립금의 비율에 해당하는 금액)을 지급하도록 하여야 한다. 다만, 퇴직연금제도 적립금으로 투자된 운용자산 매각이 단기간에 이루어지지 아니하는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 사용자, 가입자 및 퇴직연금사업자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.
Работодатель должен обеспечить, чтобы уполномоченный орган по пенсионным отчислениям при увольнении произвел выплату полной суммы обязательных выплат (в случае банкротства предприятия и других обстоятельств, определяемых Президентским указом, сумма, соответствующая доле отчислений от суммы, указанной в подпункте 2 пункта 1 статьи 16) из накопленных средств в течение 14 дней с даты возникновения причины для выплаты, такой как увольнение застрахованного лица. Однако, в случае наличия особых обстоятельств, таких как невозможность в короткие сроки продать активы, инвестированные из накоплений по системе пенсионных отчислений при увольнении, срок выплаты может быть продлен по соглашению между работодателем, застрахованным лицом и уполномоченным органом по пенсионным отчислениям.
사용자는 제2항에 따라 퇴직연금사업자가 지급한 급여수준이 제15조에 따른 급여수준에 미치지 못할 때에는 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 그 부족한 금액을 해당 근로자에게 지급하여야 한다. 이 경우 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.
Если уровень выплат, произведенных уполномоченным органом по пенсионным отчислениям в соответствии с пунктом 2, ниже уровня выплат, установленного статьей 15, работодатель должен выплатить недостающую сумму работнику в течение 14 дней с даты возникновения причины для выплаты. В этом случае, при наличии особых обстоятельств, срок выплаты может быть продлен по соглашению сторон.
제2항 및 제3항에 따른 급여의 지급은 가입자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정등으로 이전하는 방법으로 한다. 다만, 가입자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.4.13>
Выплата выплат, предусмотренных пунктами 2 и 3, осуществляется путем перевода на счет индивидуальной системы пенсионных отчислений при увольнении, указанный застрахованным лицом. Однако, это не применимо в случаях, когда застрахованное лицо увольняется после 55 лет и получает выплаты, а также в других случаях, предусмотренных Президентским указом. <Изменено 13.04.2021>
가입자가 제4항에 따라 개인형퇴직연금제도의 계정등을 지정하지 아니하는 경우에는 가입자 명의의 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전한다. 이 경우 가입자가 해당 퇴직연금사업자에게 개인형퇴직연금제도를 설정한 것으로 본다. <개정 2021.4.13>
Если застрахованное лицо не указывает счет индивидуальной системы пенсионных отчислений при увольнении в соответствии с пунктом 4, средства переводятся на счет индивидуальной системы пенсионных отчислений при увольнении на имя застрахованного лица. В этом случае считается, что застрахованное лицо открыло индивидуальную систему пенсионных отчислений при увольнении у данного уполномоченного органа по пенсионным отчислениям. <Изменено 13.04.2021>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.