남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 19-5 (Другие меры по поддержке ухода за детьми)
제19조의5 육아지원을 위한 그 밖의 조치
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자의 육아를 지원하기 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다. <개정 2015.1.20, 2019.8.27>
1.업무를 시작하고 마치는 시간 조정
2. 연장근로의 제한
3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정
4. 그 밖에 소속 근로자의 육아를 지원하기 위하여 필요한 조치
Работодатель должен прилагать усилия для принятия одной из следующих мер для поддержки ухода за детьми работников, которые воспитывают детей в возрасте до 8 лет или учащихся до 2-го класса начальной школы. <Изменено 2015.1.20, 2019.8.27> 1. Корректировка времени начала и окончания работы. 2. Ограничение сверхурочной работы. 3. Корректировка рабочего времени, такая как сокращение рабочего времени, гибкое управление и т. д. 4. Другие меры, необходимые для поддержки ухода за детьми принадлежащих работников.
고용노동부장관은 사업주가 제1항에 따른 조치를 할 경우 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Министр труда и занятости может оказать необходимую поддержку работодателям, принимающим меры в соответствии с пунктом 1, с учетом эффекта занятости и других факторов. <Изменено 2010.6.4>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.